Setiap karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Dia memperoleh hak ini setelah enam bulan terus bekerja, tetapi cuti dapat diberikan lebih awal - dengan persetujuan kedua belah pihak.
Menurut Kode Tenaga Kerja, karyawan dibayar cuti berdasarkan pendapatan rata-rata dan masa kerja. Durasi istirahat yang ditentukan untuk satu tahun kalender adalah 28 hari. Jumlah ini dapat ditingkatkan dalam beberapa kasus, yang juga dijabarkan dalam tindakan normatif, misalnya, ketika bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya atau ketika bekerja di Far North.
Saat menghitung lama cuti, ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas dipotong dari jumlah total, waktu untuk mengurus liburan. Saat menghitung penghasilan rata-rata, kurangi bantuan materi, pembayaran cuti sakit, dan pembayaran liburan dari jumlah total.
Sebagai aturan, majikan harus memberi tahu karyawan tentang liburan dua minggu sebelum dimulai. Cuti harus dibayar selambat-lambatnya tiga hari sebelum berangkat untuk istirahat yang ditentukan. Pajak penghasilan harus dibayarkan ke anggaran dari jumlah pembayaran liburan - 13%, yang diperhitungkan pada periode ketika karyawan pergi berlibur.
Jika pembayaran liburan tidak dikeluarkan tepat waktu, karyawan berhak menuntut agar liburan ditunda ke waktu lain. Jika dia tidak menginginkan ini, maka ada baiknya menghubungi inspektorat tenaga kerja dan menulis pernyataan dengan keluhan. Manajer akan dipaksa untuk membayar denda, ia juga berkewajiban untuk membayar Anda pembayaran liburan dan bunga untuk non-pembayaran, yang dihitung berdasarkan tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Rusia (1/300 bagian).
Jika karyawan melepaskan hak cuti, Anda harus memberikan kompensasi kepadanya untuk seluruh liburan yang tidak digunakan. Itu juga dihitung berdasarkan senioritas dan pendapatan rata-rata. Jumlah kompensasi dibayarkan setelah menerima aplikasi dari karyawan. Juga, pembayaran ini dibayarkan pada saat pemecatan karyawan, dalam hal ini, dana dikeluarkan pada hari terakhir kerja.
