Warga negara yang bekerja di bawah kontrak kerja memiliki hak untuk pergi, mis. mereka diberi kesempatan untuk mangkir dari tempat kerja selama beberapa hari atau minggu berturut-turut dengan tetap menjaga tempat kerja. Liburan dibagi lagi menjadi liburan dasar tahunan, tambahan tahunan yang diberikan kepada kategori pekerja istimewa, dan liburan tambahan yang ditargetkan. Cuti tambahan preferensial, seperti yang utama, harus dibayar. Anda bisa mendapatkannya ketika Anda termasuk dalam salah satu kategori pekerja, yang daftarnya dapat ditemukan di Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Siapa yang berhak atas cuti preferensial tambahan?
Menurut undang-undang perburuhan, majikan wajib memberikan cuti kerja berbayar selama 28 hari kalender untuk semua kategori karyawan, hubungan dengan siapa diformalkan di bawah kontrak kerja. Pada saat yang sama, pasal 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan kategori pekerja yang berhak atas liburan berbayar tambahan. Hukum mengacu pada kategori istimewa karyawan:
- pekerja di industri berbahaya dan berbahaya;
- melakukan pekerjaan yang bersifat khusus;
- pekerja dalam rezim jam kerja tidak teratur;
- pekerja di wilayah Far North dan mereka yang disamakan dengan mereka.
Selain kategori ini, liburan preferensial tambahan dapat ditetapkan oleh undang-undang federal lainnya dan bahkan peraturan lokal dan perjanjian bersama yang dibuat di perusahaan individu.
Manfaat saat pemberian liburan berikutnya
Namun ada kategori pekerja yang berhak atas tunjangan dalam hal memberikan cuti tahunan. Menurut Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan yang pengalaman kerja berkelanjutannya selama 6 bulan berhak atas cuti ini untuk tahun pertama bekerja di perusahaan ini. Kategori pekerja yang menguntungkan dapat menulis aplikasi untuk liburan semacam itu tanpa menunggu enam bulan masa kerja mereka yang terus-menerus dengan majikan ini berakhir. Ini termasuk:
- wanita hamil yang ingin menerima cuti istimewa sebelum cuti hamil;
- wanita yang ingin menerima cuti istimewa setelah cuti hamil;
- karyawan yang belum mencapai usia 18 tahun;
- karyawan yang merupakan orang tua dari anak angkat yang belum berusia 3 bulan.
Dalam beberapa kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal, karyawan juga dapat memiliki hak untuk mengurangi periode enam bulan untuk menerima cuti kerja pertama di perusahaan ini.
Kapan Anda bisa menggunakan liburan preferensial?
Jika Anda termasuk dalam kategori pekerja yang berhak atas cuti istimewa tambahan, ini tidak berarti bahwa Anda dapat menerimanya kapan saja atas permintaan Anda, kecuali, tentu saja, Anda adalah pensiunan yang tidak bekerja dengan gelar dari "Buruh Veteran" atau penghargaan pemerintah. Anda akan diberikan cuti preferensial reguler atau tambahan sesuai dengan jadwal liburan yang ditetapkan, liburan reguler dan tambahan, disetujui oleh pemberi kerja dan disetujui oleh badan perwakilan karyawan perusahaan Anda.
