Karena berbagai takhayul dan prasangka, beberapa wanita memilih untuk tidak memberi tahu orang lain tentang kehamilan mereka sampai menjadi jelas. Namun, dalam kasus majikan, kerahasiaan seperti itu tidak pantas, karena tidak hanya dapat menyebabkan reaksi negatif, tetapi dalam beberapa hal bahkan membahayakan ibu hamil itu sendiri.
Pertama-tama, orang harus ingat tentang jaminan yang diberikan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk wanita hamil. Ini termasuk, khususnya, ketidakmungkinan pemecatan atas inisiatif manajemen selama kehamilan dan cuti orang tua, termasuk ketika bekerja dengan kontrak kerja jangka tetap, kemungkinan pindah ke pekerjaan lain yang mengecualikan efek berbahaya pada tubuh, sambil mempertahankan penghasilan rata-rata untuk tempat utama, kesempatan untuk bekerja paruh waktu atau paruh waktu. Selain itu, ibu hamil dilarang untuk terlibat dalam kerja lembur, bekerja pada malam hari, di akhir pekan dan hari libur, serta mengirim perjalanan bisnis. Untuk memastikan lingkungan kerja Anda nyaman, disarankan untuk memberi tahu atasan Anda tentang situasi menarik Anda sedini mungkin.
Kehamilan melibatkan kunjungan rutin ke dokter kandungan-ginekologi dan berbagai pemeriksaan medis, yang paling sering dilakukan selama jam kerja. Mungkin juga seorang perempuan cuti sakit, sehingga majikan harus mengetahui kondisi pekerja tersebut agar, jika perlu, untuk sementara mengalihkan tugasnya kepada pekerja lain dan membebaskannya tanpa mengurangi proses kerja.
Faktor penting lainnya adalah materi. Dengan manajemen yang setia, Anda dapat menyepakati kenaikan upah, dan jika Anda melakukan ini sebelumnya, Anda dapat meningkatkan jumlah tunjangan kehamilan dan cuti orang tua, tetapi, tentu saja, tidak lebih tinggi dari batas yang ditentukan oleh undang-undang. Selain itu, beberapa perusahaan memberikan manfaat non-wajib kepada wanita hamil, asuransi kesehatan yang memungkinkan mereka menerima perawatan medis berbayar dan pendekatan individual untuk kehamilan dan persalinan, serta manfaat tambahan.
Memberi tahu bos tentang kehamilan tepat waktu akan memungkinkan tanpa tergesa-gesa menjemput karyawan lain di tempat ibu hamil, melatihnya dan mentransfer kasing dengan kualitas tinggi dan nilai penuh, dengan mempertimbangkan semua nuansa. Hal ini tidak diinginkan untuk menghadapi manajemen dengan fakta sesaat sebelum pergi cuti hamil: dalam hal ini, sikap negatif sangat mungkin, yang dapat mempengaruhi pekerjaan, gaji, dan sikap terhadap karyawan hamil secara umum.
Jika seorang wanita telah lama bekerja di sebuah perusahaan, dia dapat memprediksi reaksi atasannya terhadap kehamilan bawahannya dengan menggunakan contoh pendahulunya yang pergi cuti hamil lebih awal. Tetapi bahkan dengan pengalaman negatif rekan kerja, Anda tidak boleh merahasiakan negara Anda dari atasan langsung, karena ia dapat menerima informasi ini dari sumber lain, misalnya, dari karyawan yang tidak ramah, dan kemungkinan besar akan lebih kecewa dan bahkan marah daripada jika dia mendengar tentang hal itu secara langsung.
Harus diingat bahwa kepentingan wanita hamil dilindungi secara ketat oleh hukum, jadi tidak ada gunanya takut memberi tahu pihak berwenang tentang pengisian kembali keluarga yang akan datang. Dengan melakukan ini secara tepat waktu, ada banyak manfaat yang bisa diperoleh.
