Sebagai aturan, hubungan kerja dengan karyawan di bawah umur diformalkan secara umum. Apalagi masa percobaan tidak ditentukan. Saat melamar posisi seseorang yang belum mencapai usia 18 tahun, kesepakatan dibuat. Remaja diberi upah yang semestinya secara penuh. Selain itu, ada pembatasan pekerjaan, yang berbeda tergantung pada usia spesialis dan bentuk pelatihan di lembaga pendidikan.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - pernyataan dari karyawan di bawah umur;
- - persetujuan tertulis dari orang tua dari seseorang yang berusia di bawah 18 tahun;
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - formulir pemesanan (formulir T-1);
- - kontrak standar;
- - bentuk kartu pribadi;
- - formulir buku kerja;
- - aturan untuk pendaftaran buku kerja.
instruksi
Langkah 1
Kekhususan formalisasi hubungan kerja dengan spesialis di bawah umur dijabarkan dalam Pasal 270 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur norma pembayaran untuk jam kerja. Setelah penerimaan seorang karyawan yang telah mencapai usia 16 tahun, terimalah aplikasi darinya. Dokumen tersebut ditujukan kepada kepala perusahaan. Di bagian konten, nama departemen (layanan), posisi di mana karyawan diterima ditentukan. Ketika seorang karyawan melamar pekerjaan yang melibatkan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, dapatkan persetujuan tertulis dari orang tua.
Langkah 2
Periksa apakah seseorang yang berusia di bawah 18 tahun sedang belajar di lembaga pendidikan. Jika dia menerima pendidikan penuh waktu, dilarang oleh undang-undang perburuhan untuk menerima karyawan seperti itu. Ketika pelatihan dilakukan melalui korespondensi, formulir malam, lanjutkan dengan pendaftaran lebih lanjut.
Langkah 3
Membuat kontrak kerja. Tunjukkan dalam dokumen kondisi kerja, ukuran gaji, serta nama posisi, layanan tempat spesialis masuk. Untuk karyawan di bawah usia 16 tahun, tetapkan 24 jam kerja seminggu. Jika seorang karyawan diterima dari usia 16 hingga 18 tahun, harap dicatat bahwa ia memiliki hak untuk bekerja tidak lebih dari 35 jam seminggu. Kontrak dapat dibuat baik untuk waktu yang tidak terbatas dan untuk waktu yang tetap.
Langkah 4
Menyusun pesanan. Gunakan Formulir T-1. Masukkan kondisi kerja dalam dokumen administrasi seperti yang tertulis dalam kontrak. Verifikasi pesanan dengan tanda tangan direktur, biasakan karyawan di bawah umur dengan dokumen dengan tanda terima.
Langkah 5
Dapatkan kartu pribadi untuk karyawan di bawah usia 18 tahun. Masukkan informasi tentang pendidikan, data pribadi, serta kondisi kerja untuk posisi ini. Dapatkan buku kerja untuk seorang karyawan. Isi informasi sesuai dengan aturan. Catat posisi, departemen tempat karyawan kecil dipekerjakan. Perlu diketahui bahwa dalam pelaksanaan tugas pegawai tersebut berhak atas cuti yang tidak dapat ditunda atau diganti dengan santunan.
