Di tempat kerja, seorang karyawan bukanlah pemain yang tidak berdaya. Dia dapat dan tidak hanya menuruti keputusan manajer dan melakukan pekerjaannya secara bertanggung jawab, tetapi juga membela haknya.
Di tempat kerja, ada kalanya seorang karyawan tidak harus memenuhi tugas atau perintah dari manajemen senior dan dia mungkin menolak untuk bekerja.
Pindah ke posisi lain
Alasan utama untuk menolak bekerja mungkin karena aktivitas yang tidak disediakan oleh kontrak dengan karyawan, atau pekerjaan berbahaya yang mengancam kehidupan dan kesehatannya. Kasus pertama lebih sering terjadi di kantor manufaktur dan perusahaan. Misalnya, seorang karyawan tanpa persetujuannya dipindahkan untuk waktu yang lama ke departemen lain untuk posisi yang sama. Tapi setelah transfer ternyata posisi ini lebih rendah dan gajinya lebih rendah. Dalam hal ini, karyawan dapat secara hukum menolak untuk bekerja tanpa konsekuensi negatif untuk dirinya sendiri, karena majikan melanggar hukum. Dimungkinkan untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi atau tempat lain tanpa sepengetahuannya hanya untuk jangka waktu tidak lebih dari 1 bulan dan hanya dalam keadaan darurat, misalnya, untuk mengganti seorang karyawan selama sakit atau liburan, dalam keadaan force majeure di perusahaan.. Jika, pada saat yang sama, kualifikasi untuk posisi baru lebih rendah daripada karyawan, transfer sama sekali tidak mungkin tanpa persetujuan tertulisnya.
Jika kita berbicara tentang gaji, maka bahkan dalam kasus transfer sementara, majikan tidak dapat membuatnya kurang dari penghasilan biasa karyawan. Jika majikan ingin secara resmi mengubah kontrak kerja dan perubahan ini memengaruhi upah dan posisi, maka ia harus memberi tahu karyawan 2 bulan sebelum dokumen mulai berlaku, sambil membenarkan alasan keputusan tersebut dan mendapatkan persetujuan karyawan. Dalam hal ini, Anda dapat menolak untuk mentransfer, tetapi lebih baik membuat penolakan secara tertulis sehingga, jika perlu, ada konfirmasi untuk pengadilan atau proses dengan pihak berwenang.
Jika mereka tidak berniat untuk memindahkan Anda, tetapi mereka mempercayakan Anda dengan tugas yang tidak perlu, yang kinerjanya, apalagi, mereka tidak membayar, ini juga merupakan alasan untuk menolak kelebihan beban. Semua tugas karyawan harus dijabarkan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan, jika ada di tempat kerja. Jika instruksi tidak berhubungan dengan tugas karyawan yang ditentukan, instruksi tersebut dapat diabaikan dengan aman. Namun, kode perburuhan memungkinkan majikan untuk mempercayakan karyawan dengan fungsi tambahan, tetapi pekerjaan yang melebihi norma harus dibayar sesuai, dan karyawan itu sendiri harus menyetujui implementasinya, sehubungan dengan itu ia harus mengajukan aplikasi secara tertulis.
Ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan
Jika kondisi yang tidak menguntungkan untuk kehidupan dan kesehatan karyawan muncul di tempat kerja, mereka tidak berkewajiban untuk melaksanakan tugas tersebut, bahkan jika mereka diatur dalam kontrak kerja atau deskripsi pekerjaan. Ketika majikan tidak peduli dengan peralatan pelindung bagi karyawannya, mereka berhak untuk tidak membahayakan kesehatan mereka tanpa tindakan disipliner lebih lanjut. Untuk melakukan hal ini, tentunya Anda perlu mempelajari terlebih dahulu dan mengetahui secara pasti alat pelindung diri dan pakaian apa saja yang diwajibkan oleh hukum atau kontrak.
Namun, ada posisi di mana tidak mungkin untuk menangguhkan atau menolak pekerjaan dalam keadaan apa pun. Ini adalah karyawan angkatan bersenjata, pegawai negeri, pekerja yang bekerja di industri berbahaya, serta membantu penduduk - penyelamat, pekerja ambulans, komunikasi, pasokan gas dan air. Dilarang bagi semua karyawan untuk berhenti bekerja jika terjadi keadaan darurat atau darurat militer di negara tersebut.
