Pemecatan berdasarkan pasal tentang pengurangan karyawan mengharuskan majikan untuk mematuhi sangat banyak aturan, yang sering ia coba hindari. Agar tidak menghadapi penipuan dan tidak kehilangan uang yang diwajibkan oleh hukum, setiap karyawan harus mengetahui dengan jelas hak-hak mereka.
Cukup sering, majikan Rusia mencoba untuk memotong biaya di perusahaan mereka atau hanya menyingkirkan karyawan yang tidak diinginkan, tanpa terlalu menghubungkan tindakan mereka dengan hukum negara tersebut. Pemecatan adalah situasi yang sangat tidak menguntungkan bagi manajemen perusahaan dalam hal keuangan, sehingga mereka sering mencoba untuk menghilangkan karyawan dengan pasal lain.
Pengurangan legal dan ilegal
Alasan hukum untuk mengurangi karyawan dirinci dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (klausul 2 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bagi pemberi kerja, ini adalah: pengurangan jumlah karyawan atau staf (yaitu, pengurangan jumlah personel atau pengecualian posisi tertentu), serta - likuidasi organisasi, penghentian kegiatan.
Kesulitan tertentu terletak dalam menemukan garis antara pemecatan yang sah dan tidak sah, karena, menurut undang-undang, majikanlah yang menentukan staf pekerja yang dibutuhkan. Selain itu, dia tidak berkewajiban untuk memberikan pembenaran atas keputusan pengurangan: yang terpenting adalah mematuhi beberapa formalitas. Ketaatan prosedur yang benar yang sering menjadi indikator utama legalitas pemecatan.
Prosedur pemecatan sesuai dengan undang-undang perburuhan
Staf (atau jumlah karyawan) harus dikurangi secara tertulis, tanpa tanda tangan, untuk memberi tahu karyawan tersebut setidaknya dua bulan penuh sebelum pemecatan. Menurut bagian 3 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menawarkan kepada semua posisi kosong yang diberhentikan dalam organisasi yang dapat dilakukan karyawan sesuai dengan pengalaman dan kualifikasinya.
Penyelesaian keuangan dengan seorang karyawan yang telah diberhentikan melibatkan pembayaran tiga gaji. Karyawan menerima gaji pertama dan kedua untuk dua bulan yang dia selesaikan setelah pengumuman pengurangan yang akan datang. Yang ketiga diberikan kepadanya pada hari pemecatan, sebagai uang pesangon (apalagi, jika jumlah uang pesangon ditingkatkan dalam perjanjian kerja / bersama, majikan wajib membayar jumlah yang ditentukan).
Jika pekerja setuju untuk mengakhiri kontrak kerja lebih awal, ia tetap dibayar kompensasi sebanding dengan waktu yang tersisa sampai dengan berakhirnya dua bulan sejak tanggal peringatan.
Selain itu, jika karyawan yang diberhentikan tidak dapat menemukan pekerjaan, majikan berkewajiban untuk membayarnya dua gaji lagi untuk bulan kedua dan ketiga pengangguran (tetapi hanya jika karyawan tersebut terdaftar di layanan ketenagakerjaan segera setelah pemecatan).
Agar tidak kehilangan hak istimewa seperti itu, Anda tidak boleh mengikuti jejak majikan jika, dengan berbagai dalih, ia menuntut untuk menandatangani pemecatan atas kehendaknya sendiri: jika terjadi konflik, pengadilan akan berada di pihak Anda.
