Menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja adalah perjanjian bilateral antara karyawan dan majikan. Dokumen tersebut mengatur semua kondisi kerja, istirahat dan pembayaran. Jika salah satu pihak tidak setuju untuk membubuhkan tanda tangannya, maka perlu untuk memecahkan masalah berdasarkan situasi tertentu.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan dan dia menolak untuk menandatangani kontrak kerja, hubungan kerja tersebut dianggap tidak sah, dan Anda berhak untuk membuat kontrak dengan pencari kerja lain. Jika karyawan yang baru dipekerjakan memiliki pendidikan, pengalaman, kualifikasi yang diperlukan, dan Anda tidak ingin kehilangan staf yang begitu berharga, cari tahu alasan penolakan untuk menandatangani hubungan kerja.
Langkah 2
Anda dapat merevisi persyaratan kontrak kerja yang tidak sesuai dengan karyawan yang berharga, dan menerbitkannya kembali sesuai dengan persyaratan di mana dokumen akan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Dalam praktiknya, situasi seperti itu merupakan pengecualian dari aturan, dan paling sering pemberi kerja menerima pencari kerja baru yang siap bekerja di bawah kondisi yang ditentukan dalam kontrak.
Langkah 3
Alih-alih kontrak kerja, Anda dapat masuk ke dalam hubungan hukum perdata atau membuat kontrak kerja. Dalam hal ini, karyawan akan dianggap sebagai pekerja lepas, dan hubungan akan berakhir untuk jangka waktu tertentu.
Langkah 4
Anda harus bertindak sepenuhnya berbeda jika karyawan yang dipekerjakan kembali di tempat kerja berdasarkan keputusan pengadilan atau karyawan yang sudah bekerja menolak untuk menandatangani kontrak kerja. Majikan bertanggung jawab atas dokumen yang dibuat dengan benar, dan jika pengawas ketenagakerjaan menemukan bahwa kontrak kerja belum ditandatangani oleh kedua belah pihak atau salah satu pihak, majikan akan dikenakan denda administratif.
Langkah 5
Jika seorang karyawan yang bekerja atau dipekerjakan kembali menolak untuk menandatangani perjanjian, kumpulkan komisi administratif, buat tindakan penolakan.
Langkah 6
Kode Perburuhan tidak berisi instruksi yang jelas tentang tindakan lebih lanjut oleh majikan, jadi Anda sendiri yang berhak memutuskan apa yang harus dilakukan. Majikan mana pun akan selalu menemukan alasan bagus untuk berpisah dengan karyawan yang tidak diinginkan. Hal utama adalah bahwa ketika memeriksa inspektorat ketenagakerjaan, semuanya akan diformalkan sesuai dengan hukum.
