Ada situasi ketika majikan mencoba mengubah kondisi kerja seorang karyawan setelah kontrak kerja ditandatangani dengannya. Ini mungkin dimotivasi oleh kebutuhan produksi. Bagaimanapun, ketika Anda ditawari untuk mengambil tanggung jawab materi, yang tidak Anda perjuangkan sama sekali, Anda dapat memanfaatkan alasan hukum yang ada untuk penolakan.
instruksi
Langkah 1
Anda dapat menolak tanggung jawab materi, dengan mengacu pada fakta bahwa kontrak kerja Anda berisi fungsi tenaga kerja, yang tidak termasuk tanggung jawab materi. Sesuai dengan Seni. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dimungkinkan untuk mengubah kondisi yang ditentukan dalam kontrak kerja hanya dengan persetujuan kedua belah pihak. Perjanjian tambahan tentang ini harus dibuat secara tertulis. Sampai saat ini, majikan tidak berhak menuntut Anda melakukan pekerjaan yang tidak diatur dalam kontrak kerja.
Langkah 2
Jika Anda telah diberi tugas yang tidak ditentukan dalam kontrak kerja, Anda berhak untuk tidak mulai memenuhinya dan pergi ke pengadilan. Tuntutan untuk perselisihan perburuhan individu diterima di pengadilan dalam waktu tiga bulan sejak hari ketika Anda mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran hak Anda, sesuai dengan Art. 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 3
Menurut keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 32 Desember 2002 No. 85, ada daftar posisi dan pekerjaan yang diganti atau dilakukan oleh karyawan, di mana majikan memiliki hak untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab dalam menulis. Baca daftar ini dan, jika posisi atau pekerjaan Anda tidak disebutkan di dalamnya, maka Anda berhak untuk menolak menandatangani perjanjian tersebut.
Langkah 4
Itu juga terjadi bahwa majikan memaksa Anda untuk menandatangani perjanjian tanggung jawab penuh, meskipun posisi atau pekerjaan Anda tidak ada dalam daftar ini. Ini tidak berarti bahwa Anda akan sepenuhnya bertanggung jawab secara finansial, karena Art. 50 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa kondisi kontrak kerja yang memperburuk situasi karyawan dibandingkan dengan undang-undang perburuhan tidak valid.
Langkah 5
Anda dapat sepenuhnya melepaskan tanggung jawab materi jika Anda berusia di bawah 18 tahun. Benar, Seni. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan tiga pengecualian untuk aturan ini: Anda dapat bertanggung jawab jika kerusakan yang disengaja disebabkan, penyebabnya adalah alkohol atau keracunan beracun atau kejahatan, pelanggaran administratif.
