Situasi ketika seorang karyawan menyatakan keinginan untuk bekerja keras, telah menerima cuti sakit untuk hamil dan melahirkan (selanjutnya cuti sakit) atau selama cuti orang tua tidak dapat disebut klasik. Namun, itu memang terjadi. Bagaimana seharusnya majikan bertindak dalam kasus ini? Bukankah merupakan pelanggaran Kode Ketenagakerjaan untuk memenuhi keinginan karyawan untuk bekerja selama masa SK?
Ada empat kemungkinan skenario untuk pengembangan acara. Mari kita pertimbangkan mereka secara lebih rinci.
1. Sudah waktunya bagi karyawan untuk "melepas" cuti hamil, tetapi dia tidak membawa cuti sakit dan tidak menulis pernyataan yang sesuai, lebih memilih untuk bekerja.
Lembaga medis mengeluarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja untuk kehamilan dan persalinan pada sekitar 30 minggu kehamilan untuk wanita. Seorang karyawan tidak boleh menunjukkan dokumen ini tepat waktu dan menerima gaji seperti biasa, selama kondisi kesehatannya memungkinkan. Ketika karyawan membawa cuti sakit dari formulir yang ditetapkan, aplikasi untuk perhitungan dan pembayaran tunjangan harus diambil darinya. Jika tanggal permohonannya lebih lambat dari awal cuti sakit, maka untuk hari-hari ketika dia memilih untuk bekerja, tunjangan tidak dibebankan (!). Karyawan tidak berhak menerima upah dan pembayaran rumah sakit secara bersamaan.
2. Karyawan mulai bekerja pada saat cuti sakit belum berakhir. Instansi yang berwenang biasanya mengeluarkan cuti sakit untuk ibu hamil selama 140 hari, dengan pengecualian beberapa kasus. Secara hukum, pembayaran harus merupakan pembayaran satu kali untuk semua hari sakit, segera setelah karyawan menunjukkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dan menulis pernyataan. Dalam contoh ini, seorang karyawan secara tertulis mengungkapkan keinginan untuk mulai bekerja lebih cepat dari jadwal, tanpa menunggu berakhirnya cuti sakit. Majikan menandatangani perintah izin, tetapi dalam hal ini tunjangan dihitung ulang (!): Jumlahnya dikreditkan ke pendapatan masa depan, atau karyawan menyumbangkan uang.
3. Pekerjaan seorang karyawan diformalkan dengan kontrak kerja. Yang paling sederhana, dalam hal desain dokumenter, pilihan. Jika majikan memenuhi setengah jalan dengan menyusun kontrak sipil tentang semua persyaratan, karyawan memiliki hak penuh untuk menerima upah dan tunjangan negara. Adalah penting bahwa kontrak kerja tidak memuat tanda-tanda perjanjian kerja.
4. Selama cuti orang tua, karyawan ingin melakukan tugas kerja di rumah atau pergi bekerja dengan jadwal paruh waktu. Seorang karyawan mungkin tidak dapat bekerja di rumah jika tidak ada praktik kerja seperti itu sebelum cuti hamil. Seorang wanita dapat bekerja dengan jadwal waktu yang dikurangi, misalnya 6 jam sehari. Pada saat yang sama, menerima upah dan tunjangan.
