Saat mempekerjakan orang dengan status sosial yang aneh - misalnya, pensiunan - tampaknya selalu ada lebih banyak kesulitan dengan mereka daripada yang sebenarnya terjadi. Pada pemeriksaan lebih dekat, seringkali ternyata majikan menciptakan lebih banyak masalah untuk diri mereka sendiri daripada Kode Perburuhan.
Diperlukan
pensiunan, set dokumen standar untuk pekerjaan, kontrak kerja dari jenis yang dipilih
instruksi
Langkah 1
Jika Anda mempekerjakan seorang pensiunan, maka Anda memiliki tiga pilihan, jenis kontrak apa yang harus dibuat dengannya. Ini bisa berupa kontrak kerja jangka tetap, kontrak kerja terbuka, atau kontrak hukum perdata.
Langkah 2
Kontrak perdata adalah bentuk formalisasi hubungan kerja yang sederhana dan menguntungkan, tetapi menurut definisinya tidak dirancang untuk jangka panjang. Jika Anda mempekerjakan seorang pensiunan untuk pekerjaan tetap, lebih baik tidak membuat kontrak hukum perdata - mungkin ada masalah.
Langkah 3
Pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak pengusaha untuk membuat kontrak kerja jangka tetap dengan pensiunan, tetapi ini justru merupakan hak, bukan kewajiban. Usia pensiun pemohon tidak dengan sendirinya memberikan alasan untuk membuat kontrak diskriminatif dengannya, dan dalam hal ini urgensi kontrak dapat dianggap sebagai diskriminasi. Kontrak kerja waktu tetap hanya dapat dibuat dengan persetujuan para pihak.
Langkah 4
Dalam kasus apa pun jangan membuat kontrak jangka tetap satu demi satu dengan karyawan usia pensiun, alih-alih menandatangani satu untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Itu bisa pergi ke samping untuk Anda. Dalam kasus pengulangan yang diamati dari penarikan semacam ini dari pemberian sejumlah hak dan hak istimewa kepada karyawan tetap, jika tidak ada alasan yang cukup, pengadilan dapat mengakui kontrak jangka tetap sebagai tidak terbatas.
Langkah 5
Menyelesaikan kontrak kerja terbuka dengan seorang pensiunan tidak berbeda dengan membuat kontrak dengan karyawan lain. Kode Perburuhan tidak mengatur kondisi khusus apa pun. Entri dalam buku kerja pensiunan yang bekerja dibuat sesuai dengan aturan umum.
Langkah 6
Dalam hal seorang karyawan yang bekerja untuk Anda mencapai usia pensiun, tetapi ingin terus bekerja, tidak perlu melakukan tindakan khusus (misalnya, menegosiasikan ulang kontrak). Kontrak saat ini hanya terus berlaku. Anda tidak dapat memecat seorang karyawan hanya karena dia telah berusia beberapa tahun.
