Di Duma Negara, ada perdebatan sengit yang terus-menerus tentang peningkatan usia pensiun. Pendukung tindakan tersebut memotivasi keputusan mereka dengan fakta bahwa pensiunan terus aktif bekerja di organisasi mereka. Dan tidak setiap majikan akan mengangkat tangan untuk memecat seorang spesialis yang telah bekerja di satu tempat selama beberapa dekade, terutama karena banyak spesialis benar-benar tidak tergantikan.
instruksi
Langkah 1
Harap diperhatikan: Tidak ada ketentuan dalam Kode Tenaga Kerja yang menyatakan bahwa seorang karyawan yang telah mencapai usia pensiun akan dikenakan pemecatan. Karena itu, gunakan skema biasa saat memberhentikan pensiunan.
Langkah 2
Terapkan untuk penghentian jika seorang pensiunan karyawan menulis aplikasi atas nama Anda. Setelah 2 minggu sejak tanggal penandatanganan aplikasi, pensiunan dapat dianggap diberhentikan atas kehendaknya sendiri sehubungan dengan pensiun, yang akan dicatat dalam buku kerjanya. Semua pembayaran yang terkait dengan pemecatan dipertahankan. Peringatkan dia bahwa dia harus menyerahkan dokumen untuk penghitungan ulang pembayaran ke Dana Pensiun selambat-lambatnya sebulan setelah pemecatan.
Langkah 3
Panggil seorang pensiunan dan tawarkan untuk pergi secara damai, dengan persetujuan para pihak. Tawarkan kepadanya kompensasi finansial untuk pemecatan (misalnya, meresmikannya sebagai bonus senioritas) atau jenis insentif lainnya. Jika Anda tidak mengeluarkan kompensasi dengan benar, maka pengadilan dapat menganggapnya sebagai suap.
Langkah 4
Jika organisasi Anda dilikuidasi, maka pemecatan pensiunan terjadi secara umum dengan karyawan lain.
Langkah 5
Pastikan untuk memberi tahu pensiunan pekerja setidaknya 2 bulan sebelum PHK di masa mendatang. Pensiunan yang kesepian membesarkan anak di bawah usia tiga tahun atau anak di bawah umur yang cacat tidak dapat dibuat berlebihan.
Langkah 6
Jika Anda mengirim seorang karyawan dengan cuti yang tidak dibayar, maka Anda dapat memberhentikannya hanya setelah menerima surat pengunduran dirinya melalui surat. Dalam hal ini, Anda harus membayar semua uang yang terutang kepadanya yang tidak diterima untuk liburan.
Langkah 7
Anda berhak memecat pensiunan karena alasan kesehatan jika ia telah menerima (atau sudah) berstatus cacat. Tapi sebelum itu, Anda harus menawarkan dia kerja keras lainnya. Jika tidak ada pekerjaan seperti itu di organisasi Anda, beri tahu dia secara tertulis. Jika pegawai panitera Anda menjadi cacat akibat kecelakaan di tempat kerja, maka Anda dapat memecatnya hanya atas permintaannya atau, jika perusahaan sedang diberhentikan, yang terakhir.
