Untuk mendapatkan pekerjaan, Anda perlu menulis resume yang kompeten dan mengirimkannya ke sebanyak mungkin perusahaan di bidang tempat Anda ingin bekerja. Waktu pencarian kerja bersifat individual dan bergantung pada keterampilan dan keinginan Anda, dan pada situasi di pasar tenaga kerja. Poin terpenting dalam mencari pekerjaan adalah wawancara. Penting bagi pelamar untuk memahami apakah pekerjaan di perusahaan ini cocok untuknya.
instruksi
Langkah 1
Ada banyak artikel di luar sana tentang cara menulis resume Anda dengan kompeten. Sebagai aturan, setiap profesi memiliki nuansa tersendiri, tetapi persyaratan umumnya adalah sebagai berikut:
1. Resume harus bermakna, tetapi ringkas, karena manajer SDM terkadang tidak punya waktu untuk membaca file multi-halaman.
2. di kolom "pengalaman kerja" di baris pertama harus menjadi tempat kerja terakhir Anda, mis. pekerjaan harus terdaftar dalam urutan terbalik.
3. Resume yang baik harus menunjukkan pendidikan tambahan - kursus, magang, dll., bahkan jika itu tidak terlalu penting untuk profesi Anda.
4. pastikan untuk menunjukkan apakah Anda tahu bahasa asing dan, jika demikian, pada tingkat apa.
5. Tunjukkan pencapaian Anda di pekerjaan sebelumnya - sebaiknya di kolom terpisah.
Langkah 2
Resume harus ditulis dalam file Word, dan juga ditempatkan di situs pencarian kerja - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, dll. Ada situs khusus untuk mahasiswa dan alumni seperti www.career.ru, meskipun ada lowongan untuk siswa dan lulusan di situs di atas. Jangan lupa untuk memperbarui resume Anda setidaknya sekali seminggu dan sesering mungkin untuk meninjau lowongan yang muncul dan menanggapinya - kirim resume dan surat lamaran jika lowongan ini cocok untuk Anda. Surat lamaran adalah "menceritakan kembali" singkat resume Anda, menjelaskan mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan tempat Anda mengirimnya. Ada baiknya menulis template surat lamaran dan mengubahnya tergantung pada perusahaan
Langkah 3
Untuk pencarian pekerjaan yang sukses, Anda perlu membuat daftar perkiraan perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Ini mudah dilakukan: misalnya, ketik di mesin pencari kueri seperti "firma hukum Moskow" dan lihat situs web perusahaan. Beberapa dari mereka, mungkin, tidak akan cocok untuk Anda atau Anda tidak akan suka, tetapi dengan sisanya sangat mungkin untuk bekerja dengannya, mis. kirim resume, bahkan jika tidak ada informasi tentang pencarian spesialis di situs. Di sinilah resume Anda dalam format Word sangat berguna - dapat dikirim melalui email ke perusahaan-perusahaan ini.
Langkah 4
Hubungkan teman dan kenalan Anda - siapa tahu, mungkin seseorang memiliki tempat khusus untuk Anda? Tentu saja, tidak semua orang menyukai metode ini, karena membebankan kewajiban tertentu, tetapi jika Anda yakin dengan diri sendiri sebagai seorang spesialis, maka Anda dapat bertindak dengan cara ini. Selain itu, teman dan kenalan Anda akan memberi tahu Anda tentang perusahaan, persyaratannya, budaya perusahaan, dan akan lebih mudah bagi Anda untuk lulus wawancara.
Langkah 5
Tahap pertama wawancara adalah panggilan telepon dari majikan. Poin paling sederhana ditemukan melalui telepon - apakah Anda dapat bekerja sesuai dengan jadwal yang diterima di perusahaan, apakah Anda bekerja sekarang dan di posisi apa, lulusan universitas apa, dll. Jika majikan puas dengan hasil percakapan telepon, Anda akan dijadwalkan untuk wawancara.
Langkah 6
Sebagai aturan, semua wawancara multistage. Perusahaan besar akan menawarkan untuk terlebih dahulu mengikuti tes dalam spesialisasi dan, mungkin, dalam bahasa Inggris. Beberapa menawarkan tes logika, kasus bisnis, dan bahkan survei psikologis. Yang lebih kecil akan diundang terlebih dahulu untuk wawancara dengan manajer SDM, dan kemudian, jika berhasil, dengan manajemen perusahaan. Sebagai aturan, keputusan perekrutan kemudian dibuat dalam beberapa hari.
Langkah 7
Perlu mempersiapkan wawancara apa pun, karena itu akan mengajukan pertanyaan "organisasi" - dapatkah Anda bekerja lembur, berapa gaji yang Anda lamar, dll., Serta pertanyaan dalam spesialisasi Anda. Selain itu, baik manajer SDM maupun pimpinan perusahaan akan selalu menilai seberapa cocok Anda bekerja di perusahaan ini dari segi kualitas pribadi. Seberapa aktif Anda? Apakah Anda mengambil inisiatif? Apakah Anda tahu cara bekerja untuk hasilnya? Nuansa wawancara tergantung pada spesialisasi dan gaya kerja di perusahaan.
Langkah 8
Untuk menemukan pekerjaan yang layak, kemungkinan Anda harus mengikuti lebih dari satu wawancara. Jika Anda tampaknya telah mencari pekerjaan untuk waktu yang lama, jangan putus asa: di satu sisi, ini adalah alasan untuk menganalisis kesalahan apa yang Anda lakukan dalam wawancara, dan di sisi lain, untuk melihat situasi di pasar tenaga kerja. Kemungkinan besar saat ini ada banyak spesialis di bidang Anda. Dalam kasus seperti itu, Anda juga dapat memperhatikan area yang berdekatan.
