Sebagian besar perusahaan Rusia memiliki hari kerja standar, yang durasinya adalah 9 jam, dengan mempertimbangkan istirahat makan siang. Istirahat makan siang adalah norma hukum yang diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tanpa istirahat seperti itu, cukup sulit untuk bekerja 8 jam sehari berturut-turut. Ketiadaannya, apalagi, tidak hanya bertentangan dengan hukum, tetapi juga kebutuhan fisiologis dasar tubuh manusia.
Apa yang dikatakan undang-undang
Hak karyawan untuk beberapa jenis istirahat yang dimaksudkan untuk istirahat dan makan, memanaskan atau memberi makan anak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi jika sisa waktu istirahat itu hanya diberikan kepada pekerja kategori tertentu, maka istirahat untuk istirahat dan makan, menurut Pasal 108, harus disediakan oleh majikan tanpa henti. Waktu istirahat ini harus ditentukan dalam kontrak kerja, yang ditandatangani oleh majikan dan pekerja, atau ditentukan oleh peraturan internal yang ditetapkan secara resmi di perusahaan atau dengan kesepakatan bersama.
Menurut undang-undang, durasi istirahat makan siang, waktu yang dapat digunakan oleh karyawan atas kebijakannya sendiri, tidak boleh kurang dari 30 menit dan tidak boleh lebih dari 2 jam. Kali ini tidak dianggap sebagai pekerja dan tidak dibayar oleh majikan. Namun, dalam kasus di mana, menurut ketentuan produksi, istirahat seperti itu tidak dapat diberikan kepada Anda, majikan wajib memberi Anda kesempatan untuk beristirahat dan makan makanan ringan, tetapi kali ini sudah akan dianggap sebagai pekerja dan Anda harus dibayar untuk itu.
Jika hak Anda untuk istirahat makan siang dilanggar
Dalam hal kepicikan atau ketidaktahuan hukum dari manajemen perusahaan menjadi alasan tidak diberikannya istirahat makan siang kepada karyawan, maka perlu untuk mempertahankan hak Anda. Serikat pekerja atau badan perwakilan pekerja lainnya harus melindungi mereka di perusahaan. Jika tidak ada badan kolektif seperti itu, Anda dapat menulis keluhan ke inspektorat ketenagakerjaan atau bahkan ke kantor kejaksaan dengan permintaan untuk memeriksa perusahaan untuk kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan.
Untuk pelanggaran semacam itu, undang-undang mengatur tanggung jawab baik untuk perusahaan maupun untuk manajemennya. Dan cek itu sendiri selalu mengacaukan pekerjaan organisasi dan membuat manajernya khawatir sekali lagi. Jika selama inspeksi pelanggaran serius terungkap, manajer bahkan dapat menghadapi tanggung jawab pidana.
Selama waktu istirahat yang ditentukan oleh jadwal kerja, Anda berhak untuk bangun dan meninggalkan tempat kerja. Ketika manajemen memberikan perintah untuk tinggal di tempat mereka atau hanya melarang meninggalkan mereka, menuntut agar hal ini dilakukan secara tertulis dan dilaksanakan berdasarkan perintah. Tidak ada satu pun pemberi kerja yang akan menyetujui konfirmasi pelanggaran hukum tersebut. Dalam hal ini, Anda dapat menetapkan bahwa larangan tersebut, jika karena kebutuhan produksi, adalah tindakan sementara, dan waktu yang ditetapkan untuk istirahat makan siang dianggap sebagai pekerja dan dibayar sesuai.
