Kategori pekerja ditentukan untuk organisasi sistem tarif remunerasi dan penilaian tingkat keterampilan mereka. Penting untuk menilai tingkat kualifikasi dan menetapkan kategori untuk pekerja sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Jika seseorang mendapatkan pekerjaan untuk pertama kalinya dan memiliki dokumen tentang pendidikan, maka tetapkan kategori tarif kepadanya berdasarkan dokumen ini. Kategori yang ditentukan dalam dokumen pendidikan telah dikonfirmasi oleh komisi kualifikasi negara dari lembaga pendidikan sesuai dengan tingkat pelatihan teoretis dan profesional pekerja dan hasil ujian kualifikasi.
Masukkan kategori yang ditugaskan ke dalam dokumen untuk pekerjaan (kontrak kerja, pesanan untuk pekerjaan, kartu pribadi karyawan, buku kerja).
Langkah 2
Jika seseorang pertama kali mendapatkan pekerjaan dan tidak memiliki sertifikat pendidikan, maka tetapkan pekerja tersebut dengan kelas terendah - 1 atau 2.
Buka Buku Referensi Kesatuan Tarif dan Kualifikasi (ETKS), pilih industri, rilis ETKS, pilih profesi, karakteristik pekerjaan kategori 1 dan 2, bandingkan dengan pekerjaan yang akan dipercayakan kepada karyawan, kategori tugas 1 atau 2. Cantumkan kelas tarif pada dokumen lamaran kerja Anda. Di masa depan, tingkatkan kategori pekerja dan berikan pekerjaan yang lebih kompleks dalam proses aktivitas kerja.
Langkah 3
Jika Anda perlu menentukan kategori pekerja tanpa sertifikat pendidikan, tetapi yang memiliki pengalaman kerja dalam profesi ini, maka dalam hal ini, lihat entri di buku kerja karyawan dari tempat kerja sebelumnya. Tetapkan kategori pekerja seperti itu saat mempekerjakan sesuai dengan catatan ini.
Langkah 4
Dalam proses kegiatan kerja, kategori upah seorang pekerja dapat ditingkatkan. Peningkatan pangkat dalam hal ini dilakukan oleh komisi kualifikasi, dibuat atas perintah untuk perusahaan. Komisi biasanya mencakup kepala toko, lokasi, karyawan departemen pelatihan produksi, departemen personalia, dan departemen upah.
Jadi, perlu untuk menaikkan kategori upah untuk pekerja. Mintalah pekerja untuk mengajukan pernyataan yang disahkan oleh kepala departemen (mandor, kepala bagian, toko), minta kepala bagian, toko untuk menulis presentasi atau deskripsi pekerja ini.
Beri tahu komisi tentang perlunya melakukan ujian kualifikasi.
Selama ujian, pekerja harus menjawab pertanyaan teoretis yang dijabarkan di bagian tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi "karakteristik pekerjaan" dan "harus tahu" kategori yang dia lamar.
Selama bagian praktis ujian, pekerja harus melakukan pekerjaan uji sesuai dengan tingkat kualifikasi yang dinyatakan.
Langkah 5
Berdasarkan hasil pengujian pengetahuan dan keterampilan pekerja, komisi kualifikasi membuat keputusan: apakah akan menetapkan kategori baru atau tidak. Laporkan keputusan komisi kepada karyawan segera setelah pemungutan suara. Selanjutnya, menyusun protokol komisi, di mana penilaian dilakukan (sangat baik, baik, memuaskan, tidak memuaskan) dan hasil keputusan komisi dicatat.
Tanda tangani protokol oleh anggota komisi dan simpan bersama dengan pernyataan karyawan dalam arsip pribadinya. Berdasarkan protokol, tetapkan kategori baru untuk karyawan dan buat entri tentang ini di buku kerja dan kartu pribadi karyawan, lengkapi perubahan pada dokumen remunerasi.
