Pembayaran kepada karyawan setelah pemecatan dilakukan tergantung pada alasan untuk pergi. Bagaimanapun, majikan harus mengeluarkan upah untuk hari-hari kerja di bulan di mana karyawan berhenti, serta kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Sisa pembayaran dibebankan baik oleh organisasi atau oleh badan-badan pusat ketenagakerjaan, tergantung pada situasinya.
Pembayaran majikan
Pasal 178 dari Kode Perburuhan menetapkan bahwa dalam kasus likuidasi organisasi atau dalam kasus pengurangan staf, majikan setelah pemecatan wajib membayar pesangon sebesar gaji bulanan rata-rata dalam waktu 2 bulan. Pembayaran tunjangan dilakukan dengan syarat bahwa mantan karyawan tidak dapat menemukan pekerjaan selama periode ini. Sebagai dokumen yang menegaskan status pengangguran, majikan harus menyediakan buku kerja.
Majikan wajib membayar uang pesangon pada bulan ke-3 kepada pekerja yang diberhentikan, tetapi dengan syarat tertentu. Syaratnya adalah sebagai berikut: jika dalam waktu dua minggu karyawan yang diberhentikan mendaftar di pusat ketenagakerjaan, dan dalam waktu 2 bulan dia tidak bekerja, cukup dengan memberikan buku kerja dan sertifikat dari layanan ketenagakerjaan yang mengkonfirmasi status pengangguran di tempat kerja. bekas tempat kerja.
Pesangon untuk pekerja yang diberhentikan pada bulan pertama setelah pemecatan dibayarkan tanpa gagal, bahkan jika mantan karyawan telah menemukan pekerjaan baru.
Undang-undang juga mengatur kasus-kasus pemecatan, di mana uang pesangon dibayarkan sebesar gaji bulanan rata-rata dua minggu:
- wajib militer menjadi tentara;
- penolakan karyawan untuk pindah ke posisi lain;
- ketidaksepakatan karyawan dengan transfer ke tempat lain, atau penolakan untuk bekerja dengan kondisi yang berubah yang ditentukan dalam kontrak kerja;
- kehilangan kemampuan untuk bekerja karena alasan kesehatan, dikonfirmasi oleh laporan medis.
Pembayaran pusat kerja
Jika seseorang belum dapat menemukan pekerjaan baru segera setelah pemecatan, ia harus menghubungi layanan ketenagakerjaan, yang akan memberinya tunjangan pengangguran sambil mencari pekerjaan baru.
Jumlah tunjangan ditinjau setiap tahun oleh Pemerintah Federasi Rusia. Pada tahun 2014, tunjangan minimum untuk pengangguran, dibayar oleh bursa tenaga kerja negara, adalah 850 rubel, dan maksimum 4900 rubel (di Ukraina - 4782 hryvnia).
Tunjangan bagi seorang penganggur yang berhenti karena alasan yang baik dihitung berdasarkan upah rata-rata pada pekerjaan terakhir, tetapi dengan ketentuan bahwa penganggur tersebut memiliki penghasilan tetap selama 26 minggu terakhir.
Tunjangan pengangguran dibayarkan selama satu tahun, setelah itu ada jeda pembayaran selama enam bulan. Pembayaran dilakukan sesuai dengan skema berikut:
- untuk 3 bulan pertama besarnya tunjangan adalah 75% dari rata-rata gaji bulanan;
- selama 4 bulan ke depan, jumlah pembayaran dikurangi menjadi 60% dari gaji;
- selama 5 bulan terakhir, tunjangan dibayarkan sebesar 45%.
Jumlah tunjangan pengangguran dapat ditingkatkan dengan koefisien yang ditetapkan untuk masing-masing wilayah, misalnya, untuk wilayah Utara Jauh.
Perlu memperhatikan fakta bahwa tunjangan tidak dapat melebihi maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang, yaitu pada tahun 2014 adalah 4.900 rubel.
