Cuti sakit adalah dokumen resmi yang mengkonfirmasi kecacatan sementara seorang karyawan dan pembebasannya dari melakukan tugasnya sesuai dengan kontrak kerja yang dibuat sebelumnya. Sederhananya, ini adalah surat-surat yang Anda butuhkan untuk pergi cuti sakit dengan jaminan kembali ke tempat kerja Anda sebelumnya.
Alasan untuk mengeluarkan cuti sakit dapat berupa berbagai jenis cedera, penyakit musiman atau kronis, penurunan kesehatan anak, dan banyak lagi.
Cuti sakit dibuat dan dikeluarkan sesuai dengan undang-undang Rusia saat ini, sesuai dengan paragraf 5 Pasal 13 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ. Menurut pasal 7 undang-undang tersebut di atas, besarnya santunan cuti sakit dihitung berdasarkan gaji rata-rata karyawan selama dua tahun terakhir dan catatan asuransinya. Mari kita klarifikasi bahwa durasi masa asuransi memiliki efek langsung pada jumlah pembayaran untuk cacat sementara, dan dalam hal cuti sakit karena penyakit anak, itu juga tergantung pada sejumlah keadaan, kondisi perawatan, sifat penyakit, usia dan lain-lain.
Ketentuan pembayaran cuti sakit juga diatur dengan undang-undang. Di departemen akuntansi, mereka berkewajiban untuk membayar cuti sakit dalam jangka waktu pembayaran upah atau uang muka yang ditetapkan di perusahaan. Pada tanggal berikutnya dari dua tanggal ini, karyawan menerima kompensasi yang sesuai dan kembali ke tempat kerjanya. Dalam kasus pelanggaran tenggat waktu di atas atau penolakan tanpa alasan dari majikan untuk mengeluarkan cuti sakit, Anda harus menghubungi inspektorat tenaga kerja atau kantor kejaksaan.
Hal utama yang harus diingat dalam situasi ini adalah bahwa mendapatkan cuti sakit adalah hak hukum untuk memulihkan keadaan normal tubuh Anda. Hanya sikap hormat terhadap kesehatan yang dapat menjamin efisiensi kerja yang tinggi, peningkatan kapasitas kerja, dan umur panjang.
