Banyak organisasi dan perusahaan lebih suka mempekerjakan siswa untuk pekerjaan sementara dan terkadang permanen. Saling menguntungkan dari keputusan ini jelas. Seorang pemuda mendapat kesempatan untuk secara bersamaan berlatih dan mempelajari dasar-dasar profesi, menerima uang untuk ini. Nah, organisasi mendapatkan spesialis yang tersedia tanpa lima menit, yang tidak perlu dilatih ulang.
instruksi
Langkah 1
Menurut pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, siswa penuh waktu tidak dapat diterima untuk pekerjaan tetap. Anda hanya dapat membuat perjanjian dengan mereka untuk jangka waktu tertentu sampai akhir studi mereka. Pada saat yang sama, mengingat bahwa siswa penuh waktu harus muncul di lembaga pendidikan secara teratur, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan bukan tarif penuh, tetapi 05, atau bahkan 0,25 dari tarif kerja.
Langkah 2
Saat membuat kesepakatan dengan siswa penuh waktu, harap dicatat bahwa Kode Perburuhan tidak mengatur pembayaran cuti belajar untuk kategori siswa ini (berlawanan dengan siswa paruh waktu dan siswa malam). Anda dapat secara terpisah menentukan dalam kontrak kerja apakah siswa-karyawan Anda memiliki cuti pendidikan berbayar atau tidak, mengacu pada perjanjian bersama atau dokumen hukum lainnya.
Langkah 3
Menyelesaikan kontrak dengan seorang siswa hampir tidak berbeda dengan prosedur biasa dengan karyawan lain. Kecuali untuk satu nuansa: karena alasan yang jelas, siswa belum dapat menyerahkan ijazah pendidikan khusus ke departemen personalia atau departemen akuntansi. Mempertimbangkan hal ini, terimalah dari siswa hanya dokumen-dokumen yang ada di tangannya, dengan ketentuan bahwa setelah lulus ia perlu membawa ijazah atau salinannya.
Langkah 4
Perjanjian dengan siswa korespondensi harus berisi jaminan cuti pendidikan berbayar untuk karyawan selama sesi. Jika perusahaan Anda swasta, dan piagam tidak memberikan manfaat tersebut, paling tidak tuliskan baris tentang pemberian liburan berbayar lagi atau hari tanpa pembayaran kepada siswa selama masa ujian.
