Pendaftaran peserta pelatihan dalam suatu organisasi selalu menimbulkan banyak kesulitan, karena dalam undang-undang ketenagakerjaan masalah ini tidak diatur secara langsung, tidak ada algoritma tindakan khusus, tidak ada konsep perjanjian magang antara peserta pelatihan dan pemberi kerja. Petunjuk berikut akan membantu pemberi kerja menjawab pertanyaan dasar yang muncul saat melamar peserta pelatihan.
instruksi
Langkah 1
Buat kesepakatan dengan lembaga pendidikan yang disediakan peserta pelatihan. Sehubungan dengan ketentuan kontrak yang dibuat oleh organisasi dan lembaga pendidikan, pemberi kerja harus menciptakan kondisi yang diperlukan bagi siswa untuk menjalani praktik industri dan menyediakan tempat kerja bagi peserta pelatihan.
Langkah 2
Lembaga pendidikan, pada gilirannya, menjamin kepatuhan siswa terhadap disiplin kerja yang ditetapkan dalam organisasi dan peraturan internal.
Langkah 3
Membuat kontrak kerja dengan mahasiswa magang. Standar pendidikan menyediakan dua jenis praktik: pendidikan dan industri. Ketika melewati praktik pendidikan, siswa biasanya tidak menempati posisi kerja, oleh karena itu, tidak perlu membuat perjanjian.
Langkah 4
Jika pekerjaan itu sesuai dengan karakteristik spesialisasi yang diterima oleh siswa, dan ada lowongan dalam produksi, peserta pelatihan dipekerjakan dan, sebagai suatu peraturan, kontrak kerja jangka tetap dibuat.
Langkah 5
Jika peserta pelatihan belum bekerja di mana pun, ia harus mendapatkan buku kerja dan mengeluarkan sertifikat asuransi asuransi pensiun negara.
Langkah 6
Jika tidak ada lowongan di organisasi, ajukan permohonan agar siswa bekerja tanpa terdaftar di negara bagian. Dalam hal ini, kontrak kerja antara peserta pelatihan dan organisasi tidak diputuskan.
Langkah 7
Perintah atau perintah ditandatangani untuk organisasi tentang pendaftaran siswa untuk praktik industri, yang menunjukkan waktu praktik, persyaratan, kepala praktik ditunjuk. Dalam hal ini, siswa tidak diberikan fungsi kerja tertentu, ia melakukan tugas-tugas sederhana untuk membiasakan diri dengan produksi.
Langkah 8
Harap dicatat bahwa siswa dapat melakukan magang di tempat kerja utama mereka. Dalam hal ini, seseorang harus mempertimbangkan spesialisasi di mana siswa belajar dan posisi yang dipegangnya. Dalam situasi seperti itu, siswa harus menyerahkan kepada lembaga pendidikannya dokumen yang menyatakan bahwa ia sedang menjalani magang di tempat kerjanya.
Langkah 9
Pada akhir magang, siswa harus diberikan deskripsi, yang menunjukkan nama organisasi - tempat magang, tanggal dimulai dan selesainya magang, jenis pekerjaan yang dilakukan oleh peserta pelatihan, informasi tentang norma-norma pengembangan, rekomendasi tentang penetapan kategori kualifikasi, dll.
