Manajer rekrutmen adalah salah satu profesi yang paling diminati, spesialis seperti itu dibutuhkan di setiap perusahaan, mereka juga bekerja di agen perekrutan. Kesulitan utama yang dihadapi oleh lulusan spesialisasi ini adalah kurangnya pengalaman, jadi sebelum mendapatkan pekerjaan sebagai manajer perekrutan, Anda harus mendapatkannya.
Di mana harus belajar dan di mana mendapatkan pengalaman yang diperlukan untuk lulusan
Tentu saja, Anda dapat masuk ke perekrutan tanpa memiliki pendidikan khusus, setelah menerima spesialisasi pengacara, psikolog, atau guru. Tetapi saat ini, spesialisasi "Manajemen Personalia" atau "Manajer Perekrutan" ada dalam program pelatihan di banyak universitas besar, termasuk Universitas Negeri Moskow, Universitas Kemanusiaan Negeri Rusia, RSSU, MADI.
Memiliki pendidikan tinggi apa pun, Anda bisa mendapatkan profesi kedua dan menguasai metode pemilihan personel di berbagai pelatihan, kelas master, dan kursus. Pusat pelatihan semacam itu beroperasi di Universitas Teknik Negeri Bauman Moskow, di Universitas RUDN, Institut Teknologi dan Konsultasi Positif.
Tentu saja, setelah lulus dari universitas atau kursus, akan sangat sulit untuk mendapatkan pekerjaan sebagai manajer perekrutan - salah satu persyaratan utama bagi kandidat adalah pengalaman kerja di bidang khusus ini. Tapi Anda bisa memulainya dari posisi asisten di sebuah perusahaan besar atau agen perekrutan. Banyak merek internasional terkenal yang beroperasi di Rusia, misalnya, L'Oreal, menawarkan program magang kepada lulusan universitas, termasuk di departemen personalia. Anda dapat mencoba untuk mendapatkan pengalaman yang diperlukan dengan terlebih dahulu mendapatkan pekerjaan sebagai asisten manajer untuk pemilihan personel di beberapa perusahaan.
Anda juga bisa mendapatkan pekerjaan di agen perekrutan setelah lulus, lebih baik memilih yang sudah lama bekerja di pasar. Kemungkinan besar, Anda harus mulai dengan posisi pengecer yang terlibat dalam pencarian utama untuk spesialis yang dibutuhkan oleh pelanggan. Anda akan bekerja dengan dokumentasi, mempelajari situs untuk mencari pekerjaan, melakukan percakapan telepon awal dengan spesialis. Jika Anda berhasil, ada jaminan bahwa dalam setahun Anda akan dapat menjadi manajer perekrutan di ini atau di agen perekrutan lain.
Cara mendapatkan pekerjaan sebagai manajer
Jika Anda memiliki pengalaman yang diperlukan, Anda dapat mulai mencari pekerjaan. Untuk melakukan ini, gunakan tidak hanya pendaftaran di sumber daya Internet untuk mencari spesialis, tetapi juga hubungi perusahaan atau agen perekrutan secara langsung. Lowongan yang bagus sering ditawarkan di forum Internet khusus, dalam topik yang didedikasikan untuk menemukan spesialis.
Mulailah dengan menulis resume yang kompeten menggunakan apa yang telah Anda pelajari. Persiapkan wawancara Anda. Untuk membedakan diri Anda dengan baik dari kandidat lain, pesaing Anda, Anda harus memahami dengan jelas tanggung jawab dan tugas yang diselesaikan oleh manajer perekrutan dan dengan percaya diri menunjukkan pengetahuan Anda.
