Untuk menghitung total masa kerja, perlu untuk mengambil semua entri dalam buku kerja karyawan. Tanggal masuk dan tanggal pemberhentian dihitung terhadap total masa kerja. Saat ini, cuti sakit dibayarkan berdasarkan total masa kerja karyawan, dan bukan dari asuransi atau berkelanjutan.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung total masa kerja, Anda perlu mencatat semua tanggal penerimaan dan pemberhentian untuk semua catatan tenaga kerja. Kurangi tanggal penerimaan dari setiap catatan terpisah dari tanggal penghentian. Dan seterusnya semua catatan. Kemudian tambahkan semua jumlah yang diterima. Total panjang layanan karyawan akan berubah. Total panjang layanan dicatat dalam tahun, bulan dan hari.
Langkah 2
Saat menghitung total panjang layanan berkelanjutan, semua entri dalam buku kerja diambil. Saat mentransfer dari satu perusahaan ke perusahaan lain, jeda tidak boleh lebih dari satu bulan kalender. Untuk ini, jumlah meninggalkan pekerjaan sebelumnya dikurangi dari jumlah perekrutan. Jika interval antara tanggal-tanggal ini tidak lebih dari satu bulan kalender, maka total masa kerja dianggap berkelanjutan. Jika intervalnya lebih lama, maka pengalaman itu terputus.
Langkah 3
Ketika seorang karyawan diberhentikan atas permintaannya sendiri, masa kerja dianggap terus-menerus umum, ketika tidak lebih dari tiga minggu telah berlalu sampai hari kerja berikutnya, yaitu, tidak lebih dari 21 hari kalender.
Langkah 4
Menurut aturan baru, ketika menghitung tunjangan sosial apa pun, hanya total masa kerja yang dipertimbangkan, yaitu masa kerja untuk semua entri dalam buku kerja. Pengalaman berkelanjutan dan asuransi tidak diperhitungkan saat menghitung manfaat.
