Semua orang bermimpi menemukan pekerjaan yang baik, dan seringkali kata "baik" dan "internasional" digunakan secara sinonim dalam hal ini. Mengapa? Sederhana saja: gaji yang lebih tinggi, paket sosial yang baik, kepatuhan yang ketat terhadap undang-undang perburuhan dan, akhirnya, kemungkinan pindah ke luar negeri berdasarkan kontrak kerja. Masih ada pendapat bahwa untuk sampai ke tempat seperti itu hanya mungkin dengan kenalan, sementara mencari pekerjaan di perusahaan internasional sebenarnya jauh lebih mudah.
Ada beberapa cara untuk mencari pekerjaan di perusahaan internasional. Yang pertama dan paling tidak efektif adalah dengan mengirimkan resume atau mengisi kuesioner langsung di website perusahaan. Kebanyakan orang melakukan ini, tetapi tingkat responsnya minimal. Paling sering, perusahaan mencari karyawan dengan cara ini untuk posisi "kerja" bergaji rendah seperti asisten penjualan atau perwakilan penjualan. Faktanya adalah bahwa sebagian besar perusahaan besar tidak memiliki departemen rekrutmen: manajer SDM yang ada terlibat dalam pengembangan karyawan yang ada, daripada mencari yang baru. Dan untuk menarik personel, organisasi pihak ketiga dipekerjakan - agen perekrutan. Dan mereka sama sekali tidak mencari bakat di situs web perusahaan lokal.
Bagaimana Anda membuatnya agar orang tahu tentang Anda? Tipnya universal: posting resume Anda secara online. Saat ini, ada dua situs pencari kerja yang bagus di Rusia: Head Hunter dan Super Job. Agensi besar sedang melihat mereka. Lebih baik menulis resume dalam bahasa Rusia, tetapi dengan indikasi wajib tingkat kemahiran dalam bahasa asing. Harap dicatat juga bahwa selain mengetahui bahasa, SIM (terlepas dari posisi) dan kemauan untuk pindah akan berguna. Di perusahaan besar, dianggap sebagai norma untuk memindahkan karyawan dari satu daerah ke daerah lain, dan Anda harus siap untuk ini.
Cara ketiga adalah dengan mengisi kuesioner untuk ditambahkan ke database langsung oleh agen perekrutan, ini dapat dilakukan di situs web mereka atau di kantor. Di sini ada baiknya membuat komentar kecil: agen perekrutan dan agen perekrutan adalah dua hal yang berbeda. Agen perekrutan sedang mencari pekerjaan untuk Anda, yang berarti Anda membayarnya. Agen perekrutan sedang mencari karyawan untuk majikan dan dalam hal ini hanya majikan yang membayar. Karena itu, Anda tidak perlu takut dengan agen perekrutan. Salah satu agen perekrutan terbesar di Rusia saat ini adalah Ankor.
Cara keempat adalah berada di depan mata. Ada jaringan internasional kontak profesional Linked In, di mana siapa pun dapat mendaftar. Akun Anda dalam hal ini akan menjadi resume Anda. Di jaringan ini, Anda dapat melacak berita dan lowongan dari berbagai perusahaan, baik di Rusia maupun di luar negeri.
Akhirnya, jika Anda seorang mahasiswa atau lulusan baru, prospek magang terbuka di depan Anda. Hampir semua perusahaan internasional besar menyediakan berbagai program magang - dari musim panas selama beberapa bulan hingga manajerial selama beberapa tahun. Informasi tentang magang dan persyaratan (sebagai aturan, rekrutmen dilakukan pada waktu tertentu setiap tahun) dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan-perusahaan ini atau di situs web untuk mencari pekerjaan bagi siswa Career.ru.
Jika poin pertama selesai, Anda dikenal, didengar, dan diundang untuk wawancara, saatnya untuk mempersiapkannya. Wawancara untuk perusahaan internasional besar biasanya berlangsung dalam beberapa tahap:
1. Wawancara dengan perwakilan agen perekrutan
2. Lulus tes untuk kemampuan bekerja dengan informasi matematika dan teks
3. Wawancara pendahuluan langsung di perusahaan (paling sering penilaian)
4. Wawancara terakhir di perusahaan.
Semoga berhasil, percaya pada diri sendiri dan semuanya akan berhasil!
