Bekerja di perusahaan internasional memiliki banyak keuntungan: asuransi kesehatan sukarela, asuransi jiwa, pelatihan perusahaan, peluang karir, pelatihan bahasa asing dan perjalanan bisnis ke luar negeri. Juga, opsi ini harus dipertimbangkan oleh mereka yang bermimpi pergi untuk tinggal di luar negeri: mentransfer dalam satu perusahaan lebih mudah daripada mencari pekerjaan di negara asing dari awal. Tahapan apa yang perlu Anda lalui untuk masuk ke tim perusahaan internasional?
1. Pencarian pekerjaan
Pertama, lihat posisi terbuka di situs web perusahaan. Biasanya, posisi bebas ditampilkan di sana, tidak hanya di suatu negara atau wilayah, tetapi juga di seluruh dunia.
Kedua, situs web beberapa perusahaan memiliki fungsi "Kirim resume". Jika saat ini tidak ada lowongan yang cocok, tetapi Anda yakin bahwa perusahaan itu akan berguna, kirimkan saja resume Anda. Ketika tawaran menarik muncul, Anda akan dihubungi.
Opsi ketiga adalah lowongan di situs pencarian kerja, misalnya, hh.ru. Penting untuk diingat bahwa lowongan tertentu dapat dipublikasikan di situs pihak ketiga, tetapi tidak di situs perusahaan, dan sebaliknya. Jika perusahaan benar-benar menarik minat Anda, ada baiknya memeriksa semua sumber daya.
Juga, Anda tidak dapat mengabaikan lowongan dari agen perekrutan, terutama jika Anda tidak tinggal di ibu kota. Di banyak wilayah Rusia terdapat kantor perwakilan perusahaan internasional, tetapi tidak semuanya memiliki departemen SDM lokal. Dalam hal ini, cabang melakukan seleksi awal dengan bantuan agen perekrutan. Biasanya, dalam uraian tugas, nama perusahaan tidak dicantumkan, tetapi hanya bidang kegiatannya yang dicantumkan (misalnya, "perusahaan internasional di sektor FMCG").
2. Wawancara dengan agen perekrutan
Biasanya, wawancara dengan perwakilan agen perekrutan berlangsung dalam suasana yang tenang dan bersahabat. Agensi tertarik pada cara terbaik untuk mengisi lowongan yang ada, serta untuk menciptakan kesan positif dari pemberi kerja pada pelamar.
Spesialis perekrutan akan menanyakan Anda tentang pendidikan dan pengalaman kerja, dan juga akan menanyakan beberapa pertanyaan untuk mengidentifikasi kualitas pribadi. Jika wawancara berhasil, Anda akan diundang ke tahap selanjutnya.
Biasanya, agen perekrutan mendukung pelamar dalam proses melalui semua tahap seleksi, memberikan umpan balik pada setiap wawancara, dan juga membantu dengan informasi dan saran yang berguna.
3. Tes SHL
Banyak perusahaan internasional menggunakan alat ini pada tahap awal seleksi. Biasanya tes terdiri dari dua bagian: numerik dan teks. Anda dapat melewatinya di kantor perusahaan, atau dari jarak jauh.
Untuk mempersiapkan ujian, Anda perlu menemukan tugas serupa di Internet dan berlatih. Perwakilan agen kepegawaian juga dapat membantu dan memberi Anda beberapa opsi untuk tes serupa.
Penting untuk memperhatikan kondisi pengujian. Jawaban yang salah tidak selalu mengurangi skor keseluruhan. Jika Anda tidak punya waktu untuk berpikir atau menghitung, Anda dapat memilih opsi secara acak. Jika kondisi pengujian menyiratkan hukuman untuk setiap jawaban yang salah, Anda tidak boleh melakukan ini - lebih baik lewati saja tugas tersebut.
Faktor stres utama selama tes adalah waktu. Anda harus berpikir sangat cepat dan tidak terjebak pada tugas yang tidak dapat diselesaikan.
4. Wawancara dengan spesialis SDM perusahaan
Dalam wawancara dengan perwakilan SDM, Anda akan diminta untuk berbagi pengalaman, pencapaian, dan rencana masa depan Anda. Selain itu, Anda pasti akan diperiksa kepatuhannya terhadap budaya perusahaan.
Di banyak perusahaan asing, keterbukaan, keramahan, kemampuan untuk menemukan kesamaan bahasa dengan orang lain dan bekerja dalam tim disambut dengan baik, serta kemampuan untuk menetapkan tujuan yang ambisius dan mencapainya sangat dihargai.
Selain itu, hanya mengatakan: "Ya, saya berorientasi pada hasil" tidak akan cukup. Kemungkinan besar, Anda akan diminta untuk memberikan contoh situasi kehidupan nyata ketika Anda menghadapi kesulitan, dan menceritakan bagaimana Anda mengatasinya.
Tidak ada jawaban yang benar untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Setiap perusahaan telah mengadopsi gaya kepemimpinan dan komunikasi tertentu antar karyawan. Bagi pemberi kerja, kepatuhan terhadap kriteria ini sama pentingnya dengan pencapaian profesional. Jangan berpura-pura menjadi diri sendiri - pertama-tama, Anda sendiri tidak tertarik untuk masuk ke lingkungan kerja yang salah.
5. Wawancara dengan manajer lini
Jika manajer masa depan Anda adalah seorang ekspatriat, dan pekerjaannya melibatkan komunikasi aktif dalam bahasa asing, level Anda pasti akan diperiksa. Minimal mereka akan mengajukan beberapa pertanyaan dalam bahasa Inggris, maksimal mereka akan melakukan seluruh wawancara di dalamnya. Omong-omong, banyak pemimpin asing yang fasih berbahasa Rusia, jadi berhati-hatilah saat berbicara dalam bahasa ibu Anda.
Juga, manajer dapat meminta Anda tugas yang sulit - misalnya, untuk menghitung berapa banyak pompa bensin yang ada di Moskow. Pengusaha berpendapat bahwa, pertama-tama, penting untuk menunjukkan logika pemecahan masalah, tetapi tidak ada angka yang dapat diambil dari langit-langit. Berapa pun nomor yang Anda sebutkan, Anda perlu menjelaskan mengapa Anda berpikir seperti itu. Selain itu, kemampuan berpikir cepat "di bawah tekanan" sangat berguna, serta keterampilan menghitung di kepala - menghitung dalam kolom atau menggunakan kalkulator, sebagai suatu peraturan, dilarang.
6. Pusat Evaluasi
Assessment center mengundang kandidat yang telah berhasil melewati semua tahapan seleksi sebelumnya dan memiliki peluang nyata untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.
Pusat penilaian dapat melibatkan tugas individu (misalnya, membuat presentasi tentang topik yang telah diumumkan sebelumnya dan menjawab pertanyaan dari lawan), dan kerja kelompok untuk memecahkan masalah.
Bagi banyak orang, hal terpenting dalam tes semacam itu adalah menonjol dari keramaian dan menarik perhatian pada diri sendiri. Sebenarnya, tujuan utama dari penugasan adalah untuk melihat bagaimana Anda benar-benar bekerja dalam sebuah tim (Anda tidak pernah tahu apa yang Anda katakan selama wawancara). Selain itu, Anda bahkan mungkin diminta untuk memainkan peran tertentu.
Ingatlah bahwa dalam tugas-tugas seperti itu, penting untuk menunjukkan tidak hanya kualitas kepemimpinan Anda dan kemampuan untuk mengambil inisiatif, tetapi juga kemampuan untuk beradaptasi dengan kondisi yang berbeda dan berinteraksi secara efektif dengan anggota tim lainnya.
7. Wawancara akhir
Tahap terakhir dalam rantai seleksi yang panjang adalah wawancara dengan kepala departemen Anda, baik dengan manajer matriks (pemimpin fungsional), atau (misalnya, jika Anda melamar cabang regional kecil) - dengan direktur cabang.
Beberapa kandidat menganggap yang terpenting lulus assessment center. Memang, pusat seleksi adalah salah satu tahap yang paling menegangkan, tetapi melewatinya dengan sukses tidak menjamin pekerjaan. Ada kalanya kepala yang melakukan wawancara akhir menolak semua kandidat yang diajukan.
Jika ini terjadi pada Anda, jangan putus asa. Pengalaman yang didapat pasti akan berguna dalam pekerjaan di masa depan. Sekarang Anda lebih memahami bagaimana menampilkan diri Anda, aspek pribadi dan profesional apa yang layak untuk dikerjakan, dan secara umum - bagaimana pemikiran majikan. Dengan sedikit keberuntungan, pekerjaan impian Anda akan menjadi milik Anda!
