Peristiwa yang sangat tidak menyenangkan terjadi - Anda dipecat secara ilegal dari pekerjaan Anda. Anda tidak hanya kehilangan pekerjaan yang sepenuhnya memenuhi kebutuhan Anda, tetapi Anda juga menerima entri kompromi dalam buku kerja Anda. Lagi pula, pemecatan atas inisiatif majikan (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) terjadi dengan alasan yang tidak akan menghiasi Anda di mata calon perekrut. Apa yang bisa dilakukan?
instruksi
Langkah 1
Pada hari pemecatan, Anda harus membiasakan diri dengan pesanan, mengeluarkan buku kerja dan membayar pelunasan. Semua ini dilakukan tanpa gagal oleh majikan. Kegagalan untuk mematuhi setidaknya satu poin sudah merupakan pelanggaran prosedur pemecatan dan dapat ditantang. Namun, ini tidak berarti bahwa Anda tidak perlu menandatangani dan membiasakan diri dengan pesanan, menolak untuk menerima buku kerja. Ini tidak mungkin membantu. Memang, jika Anda menolak untuk membiasakan diri dengan perintah itu, suatu tindakan akan dibuat untuk mengkonfirmasi ketidaksetujuan Anda. Dan buku kerja akan dikirimkan kepada Anda melalui surat dengan pemberitahuan. Akibatnya, majikan akan memiliki semua dokumen yang diperlukan, dan Anda akan memiliki periode pembatasan pencairan.
Langkah 2
Justru sebaliknya - mengundurkan diri seperti yang dipersyaratkan oleh hukum dan, tanpa membuang waktu, hubungi majikan Anda dengan permintaan untuk mengeluarkan salinan dokumen resmi yang mengonfirmasi legalitas pemecatan. Dalam 3 hari, Anda harus diberikan semua salinan yang diperlukan.
Langkah 3
Untuk menyelesaikan masalah pemulihan di tempat kerja, Anda dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan, dan pengadilan. Jika kesalahan besar dibuat selama pemecatan Anda, dan Anda 100% yakin dengan hasil kasus tersebut, Anda dapat menulis pernyataan kepada inspektorat tenaga kerja. Namun, perlu untuk mempertimbangkan fakta bahwa jangka waktu untuk mengajukan pernyataan klaim di pengadilan adalah 1 bulan. Anda berisiko melewatkannya, menunggu keputusan yang tepat. Yang paling aman adalah mengajukan pernyataan klaim di pengadilan. Di sanalah Anda dapat menyelesaikan semua masalah sekaligus:
• pulih di tempat kerja;
• menerima kompensasi finansial untuk hari-hari ketidakhadiran paksa;
• menerima kompensasi atas kerusakan moral;
• mengubah kata-kata pemecatan.
Langkah 4
Pernyataan klaim akan membantu Anda menulis di kantor hukum. Di sana Anda juga bisa mendapatkan bantuan hukum yang Anda butuhkan. Jika tidak ada peluang seperti itu (misalnya, situasi keuangan yang ketat), tulis pernyataan diri Anda dalam bentuk apa pun. Ini akan didaftarkan ke pengadilan pada tanggal Anda membawanya untuk pertama kali. Bahkan jika kesalahan dan ketidakakuratan dibuat di dalamnya, Anda akan memperbaikinya selama proses hukum. Lampirkan salinan resmi dokumen yang mengonfirmasi pemecatan ilegal ke aplikasi.
Langkah 5
Namun, jika periode klaim terlewat, tetapi ada alasan bagus untuk ini, ajukan pemulihan undang-undang pembatasan. Anda juga perlu melampirkan dokumen yang membuktikan ketidakmungkinan banding tepat waktu ke pengadilan (cuti sakit, telegram, dll.). Jika alasannya diakui oleh pengadilan sebagai sah, istilah itu akan dipulihkan.
Langkah 6
Lamanya uji coba seharusnya tidak membuat Anda khawatir, karena dalam hal keputusan positif, semua hari ketidakhadiran paksa akan dibayar berdasarkan pendapatan rata-rata. Jika selama periode uji coba sedang berlangsung, Anda menemukan pekerjaan baru dan tidak ingin kembali, kata-kata pemecatan akan diubah dalam buku kerja (menjadi pemecatan atas kehendak Anda sendiri). Selain itu, tanggal pemberhentian yang baru adalah tanggal sebelum hari perekrutan pekerjaan baru. Mantan majikan akan memberikan kompensasi penuh "tetap di sofa" Anda yang dipaksakan.
