Bagi banyak pekerja, pemecatan adalah momen yang tidak terduga dan tidak menyenangkan. Namun, itu tidak selalu legal. Dan kemudian orang tersebut memiliki dua pilihan: untuk menerima atau terus mencari kebenaran dalam kasus lain.
instruksi
Langkah 1
Menggugat pemecatan adalah perselisihan perburuhan individu. Perselisihan dapat dipertimbangkan baik oleh komite perselisihan perburuhan yang ada di perusahaan, dan oleh pengadilan. Seorang karyawan yang diberhentikan dapat memutuskan sendiri ke mana dia harus mencari perlindungan hak-hak buruh yang dilanggar.
Langkah 2
Dalam situasi di mana seorang karyawan memutuskan untuk merujuk konflik yang timbul dengan majikan kepada komite perselisihan perburuhan perusahaan untuk dipertimbangkan, ia harus menulis pernyataan yang sesuai di sana. Untuk mengajukan aplikasi, seorang karyawan diberikan waktu 3 bulan sejak tanggal pemecatannya. Komisi harus mempertimbangkan aplikasi yang diterima pada pertemuannya dalam waktu 10 hari di hadapan karyawan atau perwakilan resminya.
Langkah 3
Setelah mempertimbangkan aplikasi oleh komite perselisihan perburuhan, keputusan dibuat. Dalam kasus perselisihan dengan karyawan atau administrasi perusahaan, dapat diajukan banding ke pengadilan dalam waktu sepuluh hari. Jika komisi membuat keputusan tentang ketidakabsahan pemecatan, itu harus dipenuhi secara sukarela oleh majikan dalam waktu 3 hari. Jika tidak, karyawan tersebut harus, dalam waktu satu bulan, menerima sertifikat dari komite perselisihan perburuhan, yang mengacu pada dokumen eksekutif. Pegawainya kemudian harus mentransfer untuk penegakan hukum ke petugas pengadilan.
Langkah 4
Seorang karyawan dapat menantang pemecatannya dan segera ke pengadilan. Untuk ini, pernyataan klaim untuk pemulihan di tempat kerja diajukan ke pengadilan. Harus dengan jelas, dengan mengacu pada ketentuan undang-undang perburuhan dan bukti lainnya, menjelaskan argumen yang mendukung ilegalitas pemecatan. Selain permintaan untuk pemulihan di tempat kerja, klaim dapat berisi klaim untuk pengumpulan upah dan kompensasi untuk periode ketidakhadiran paksa.
Langkah 5
Atas pilihan karyawan, klaim diajukan ke pengadilan distrik (kota) di tempat tinggalnya atau di lokasi perusahaan. Ketika pengadilan membuat keputusan yang mendukung seorang karyawan, keputusan itu mulai berlaku sejak saat pengumumannya. Jika majikan menolak untuk secara sukarela mematuhi keputusan pengadilan, itu juga tunduk pada eksekusi wajib oleh juru sita.
