Pemecatan pekerja asing dilakukan sesuai dengan pasal yang sama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagai warga negara Federasi Rusia. Pemberhentian ini dapat atas permintaan karyawan (Pasal 80), atas inisiatif manajer (Pasal 71, 81), atau karena alasan yang ditentukan dalam Pasal 77. Tetapi ada beberapa nuansa yang harus diperhatikan saat pemecatan. karyawan asing.
instruksi
Langkah 1
Putuskan hubungan kerja dengan pekerja asing jika Anda mengajukan permohonan pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri sesuai dengan aturan yang sama yang berlaku untuk orang Rusia. Penunjukan cuti dua minggu sebelum pemecatan juga diperbolehkan.
Langkah 2
Memperingatkan pekerja asing tentang pemecatan secara tertulis tiga hari sebelum berakhirnya kontrak kerja (Pasal 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam kebanyakan kasus, ketika mempekerjakan pekerja asing, kontrak kerja jangka tetap dibuat dengannya.
Langkah 3
Memberhentikan pekerja asing jika bekerja di ritel, karena kegiatan tersebut melanggar Peraturan Pemerintah tanggal 15 November 2006 yang menyatakan bahwa orang asing tidak boleh bekerja di ritel.
Langkah 4
Mengakhiri kontrak kerja dengan tenaga kerja asing jika izin kerjanya telah habis. Dalam hal ini, tidak ada peringatan awal atau tawaran pekerjaan lain di perusahaan, karena bekerja dengan izin yang habis masa berlakunya merupakan pelanggaran hukum. Beri tahu otoritas pajak dalam waktu 10 hari setelah pemutusan izin kerja karyawan.
Langkah 5
Ikuti prosedur disipliner sesuai dengan semua aturan yang ditetapkan, dalam kasus pelanggaran oleh karyawan terhadap jadwal kerja, karena setelah pemecatan seorang karyawan asing berdasarkan klausul 5-9, bagian 1 pasal 81, ia harus memiliki hukuman yang terdokumentasi untuk pelanggaran.
Langkah 6
Masukkan catatan pemecatan yang sesuai dengan indikasi artikel di buku kerja karyawan dan di kartu pribadinya.
Langkah 7
Bayar pekerja asing semua pembayaran dan kompensasi yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 8
Membayar semua biaya untuk meninggalkan tempat tinggal seorang pekerja asing dalam hal pemecatannya karena reorganisasi atau likuidasi perusahaan.
