Penyandang disabilitas, apapun golongannya, memiliki hak yang sama dengan pekerja lainnya. Pada saat yang sama, mereka memiliki manfaat tertentu dan kondisi kerja khusus. Kecacatan kelompok ke-3 mengandaikan pembatasan yang cukup jelas dalam bidang kehidupan tertentu. Berbicara tentang singkatan, perlu dicatat bahwa grup tidak terlalu penting dalam hal ini.
Perampingan karena disabilitas
Menurut artikel ke-83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan dapat memecat orang cacat jika tidak dapat bekerja dengan sertifikat medis.
Hak-hak penyandang disabilitas dilindungi oleh Undang-Undang Federal No. 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia" tertanggal 24 November 1995. Hubungan perburuhan antara pengusaha dan pekerja, termasuk penyandang disabilitas, diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dalam kasus lain, pemberi kerja harus memberi pekerja penyandang disabilitas kondisi kerja yang harus mematuhi HKI. Jika karyawan tersebut diakui cacat selama masa kerjanya, dan manajemen tidak dapat menciptakan kondisi yang memenuhi persyaratan, maka wajib menawarkan pekerjaan lain yang sesuai dengan keadaan kesehatan karyawan tersebut. Jika pekerjaan seperti itu tidak tersedia atau karyawan tidak menyetujui lowongan lain, majikan berhak untuk memutuskan kontrak kerja.
HKI adalah program rehabilitasi individu yang diberikan kepada penyandang disabilitas disertai dengan sertifikat disabilitas. Termasuk daftar tindakan yang ditujukan untuk memulihkan dan mengkompensasi fungsi tubuh yang hilang.
Singkatan umum
Dengan pengurangan karyawan penuh waktu, pemecatan orang cacat dilakukan dengan cara biasa. Menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha dilarang mengurangi:
- wanita hamil;
- wanita yang membesarkan anak di bawah 3 tahun;
- wanita yang menjadi ibu tunggal yang membesarkan anak hingga usia 14 tahun atau anak cacat hingga usia 18 tahun.
Pasal 179 Kode Perburuhan menetapkan kategori karyawan yang memiliki prioritas tertinggi dalam memilih karyawan yang akan tetap menjadi staf organisasi setelah diberhentikan. Kategori ini meliputi:
- karyawan dengan produktivitas tenaga kerja tertinggi;
- karyawan dengan kualifikasi tertinggi.
Dalam kondisi yang sama, dalam hal produktivitas dan kualifikasi, karyawan berikut ini harus memiliki prioritas untuk tetap bekerja:
- pekerja keluarga dengan dua atau lebih tanggungan;
- orang yang keluarganya tidak memiliki karyawan lain yang memiliki penghasilan sendiri;
- orang yang telah menerima kecacatan dalam organisasi ini sebagai akibat dari kecelakaan atau penyakit akibat kerja yang didapat;
- peserta cacat dari Perang Patriotik Hebat;
- orang cacat yang menerima kelompok saat berpartisipasi dalam permusuhan untuk membela Tanah Air;
- karyawan yang sedang mengikuti pelatihan lanjutan tanpa mengganggu pekerjaan utama mereka;
- karyawan lain yang ditentukan dalam undang-undang federal.
Dari daftar di atas, dapat disimpulkan bahwa dengan pengurangan staf, seorang karyawan penyandang cacat dapat diberhentikan secara setara dengan karyawan lain, kecuali jika dia termasuk dalam kategori karyawan tertentu dan memiliki produktivitas kerja dan tingkat kualifikasi yang sama.
