Menurut undang-undang, tidak mungkin mengurangi spesialis muda jika masa kerja wajib belum datang. Pengecualian adalah kondisi yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
Spesialis muda adalah
Spesialis muda (karyawan) adalah lulusan penuh waktu dari lembaga pendidikan khusus. Kategori spesialis ini menjalani pelatihan berdasarkan anggaran dan dikirim untuk bekerja secara ketat sesuai dengan keputusan komisi distribusi individu sesuai dengan spesialisasi yang diterima. Spesialis muda diberikan hak dan jaminan khusus sehubungan dengan kategori pekerja lainnya.
Status spesialis muda tidak diberikan kepada lulusan lembaga khusus yang lebih tinggi dan menengah, yang belajar di tempat kerja - siswa paruh waktu. Kaum muda yang telah menyelesaikan seluruh program studi, tetapi belum lulus sertifikasi akhir, juga tidak dapat dianggap sebagai spesialis muda. Dan juga lulusan yang, menurut hukum Rusia, memiliki hak untuk mencari pekerjaan sendiri, tidak dapat dianggap sebagai spesialis muda.
Kondisi di mana PHK spesialis muda dimungkinkan
Dimungkinkan untuk memotong seorang spesialis muda sebelum akhir masa kerja wajib, yaitu 2 tahun sejak tanggal penandatanganan kontrak kerja, jika ia tidak memiliki hak memesan efek terlebih dahulu untuk tetap bekerja. Berdasarkan pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak untuk meninggalkan tempat kerja diberikan kepada karyawan dengan kualifikasi dan produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi.
Jika lembaga pendidikan telah memutuskan untuk menerbitkan sertifikat wirausaha muda atau redistribusi spesialis muda, dalam hal ini pengurangan spesialis muda juga dimungkinkan. Pemutusan kontrak kerja dengan seorang spesialis muda, dengan pengurangan staf yang nyata dan jika semua tindakan telah diambil untuk mempekerjakannya, juga sah menurut hukum.
Kondisi di mana dilarang memberhentikan spesialis muda young
Undang-undang Federasi Rusia mewajibkan, ketika mengurangi spesialis muda, untuk mengamati dengan cermat prosedur hukum, karena proses pemecatan spesialis muda dipantau secara khusus oleh negara. Menurut peraturan tentang hak dan kewajiban seorang spesialis muda, pemecatan mereka dilarang sampai tanggal penyelesaian pekerjaan wajib yang ditentukan dalam sertifikat penempatan kerja. Dan juga ilegal untuk mentransfer spesialis muda, tanpa persetujuan mereka, ke pekerjaan yang profilnya berbeda dari spesialisasi yang mereka terima.
