Seorang wanita hamil tidak dapat dipecat karena pengurangan jumlah karyawan, yang secara langsung ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini. Selain itu, pemecatan tanpa alasan terhadap seorang wanita hamil adalah tindak pidana.
Majikan biasanya tidak tertarik untuk mempekerjakan wanita hamil di staf organisasi, karena yang terakhir tidak membawa manfaat ekonomi, tetapi mereka menciptakan banyak masalah. Pada saat yang sama, undang-undang perburuhan memberikan peningkatan tingkat perlindungan bagi perempuan tersebut, salah satu komponennya adalah larangan pemecatan mereka atas inisiatif majikan. Satu-satunya pengecualian untuk aturan ini adalah likuidasi perusahaan, penghentian kegiatan pengusaha perorangan, di mana pemecatan wanita hamil diperbolehkan. Adapun pengurangan, seorang wanita hamil tidak dapat dipecat, yang secara langsung mengikuti ketentuan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Apa yang diharapkan majikan ketika seorang wanita hamil dipecat?
Dalam kasus pemecatan ilegal seorang wanita hamil, dia dapat mengirim klaim ke otoritas kehakiman untuk pemulihan di tempat kerja. Dalam hal ini, persyaratan biasanya dipenuhi, yang memerlukan biaya tambahan bagi pemberi kerja dan konsekuensi negatif lainnya. Selain itu, bahkan dengan tidak adanya banding ke otoritas kehakiman dari wanita itu sendiri, pelanggaran yang dilakukan dapat terungkap selama pemeriksaan oleh kantor kejaksaan, inspektorat tenaga kerja. Dalam hal ini, Anda juga harus mempekerjakan kembali karyawan tersebut berdasarkan resep yang relevan, dan dikenakan hukuman tertentu. Dengan demikian, suatu organisasi dapat dikenakan denda administratif, karena pelanggarannya cukup serius dan memiliki konsekuensi negatif yang sangat spesifik bagi seorang wanita hamil.
Apa ancaman bagi kepala pemecatan yang tidak adil terhadap seorang wanita hamil?
Manajer yang mengizinkan pemecatan yang tidak adil terhadap seorang wanita hamil, termasuk pemutusan kontrak pengurangan, dapat dikenakan hukuman pidana, karena tindakan ini dianggap sebagai kejahatan. Tanggung jawab untuk itu ditetapkan dalam Pasal 145 KUHP Federasi Rusia. Sanksi pasal ini menyiratkan kemungkinan pengenaan denda, yang jumlahnya bisa hingga 200.000 rubel, kerja wajib, yang durasinya bisa hingga tiga ratus enam puluh jam. Itulah sebabnya pemecatan yang tidak adil terhadap wanita hamil harus dihindari, karena perlindungannya undang-undang saat ini menetapkan tindakan yang agak ketat, yang disebabkan oleh banyaknya pelanggaran yang diizinkan sehubungan dengan kategori pekerja ini.
