Salah satu profesi pria yang paling populer saat ini adalah satpam. Namun sayangnya, seorang satpam tidak hanya menjadi kebanggaan tersendiri, tetapi juga seringkali membuat pusing manajemen perusahaan. Bagaimana Anda memecat para pekerja ini?
instruksi
Langkah 1
Periksa file pribadi penjaga keamanan yang ingin Anda tembak. Itu harus berisi salinan deskripsi pekerjaan yang ditandatangani oleh karyawan ini. Fakta pengenalan wajib dengan instruksi ini dapat disepakati secara terpisah dalam kerangka kontrak kerja yang dibuat dengannya. Jika penjaga tidak mematuhi setidaknya satu poin, Anda dapat memecatnya karena tidak melakukan tugas tenaga kerja.
Langkah 2
Agar memiliki hak untuk memecat petugas keamanan karena batasan usia, tentukan klausul ini terlebih dahulu dalam kontrak saat mempekerjakan.
Langkah 3
Jika lisensi penjaga keamanan untuk kegiatan keamanan telah kedaluwarsa (tergantung pada kategorinya, masa berlaku lisensi dapat ditetapkan dari 1 hingga 5 tahun), membuatnya menjalani pemeriksaan ulang oleh komisi kualifikasi di ATC. Jika dia menolak untuk menjalani pemeriksaan ulang, Anda dapat memecatnya karena tidak konsisten dengan posisi resminya. Jika satpam yang akan Anda pecat tidak memiliki izin (yang awalnya tidak bertentangan dengan kontrak kerja), Anda dapat memecatnya hanya jika ia tidak lulus pemeriksaan kesehatan dan/atau sertifikasi ulang (diprakarsai dan dibayar oleh majikan). Sertifikasi ulang untuk penjaga berlisensi hanya diperbolehkan jika ditentukan dalam kontrak kerja dan karena spesifik kegiatan perusahaan.
Langkah 4
Periksa pekerjaan penjaga, ambil log penerimaan shift untuk kontrol. Periksa catatan untuk bulan lalu. Jika, dalam sebulan, ketidakkonsistenan dalam jadwal kerja karyawan ini dengan lembar waktu dicatat dalam jurnal, maka mintalah catatan penjelasan kepada penjaga untuk periode penggantiannya oleh karyawan lain. Jika penjaga tidak memiliki alasan yang sah untuk absen dari tempat kerja, buatlah tindakan ketidakhadiran dan hentikan dia berdasarkan pasal yang sesuai. Metode ini (pemeriksaan log shift bulanan) sangat efektif, karena penjaga sering saling menggantikan di tempat kerja tanpa memberitahu manajemen.
Langkah 5
Memecat seorang karyawan karena tindakan disipliner yang sistematis (misalnya, karena berulang kali terlambat masuk kerja), terutama jika dalam sebulan terakhir hal itu tercermin dalam jurnal. Jika ada beberapa penundaan seperti itu, tegur karyawan tersebut. Jika keterlambatan tiba di shift tidak berhenti, pecat dia karena pelanggaran sistematis terhadap disiplin kerja. Sebelum ini, komisi (pegawai departemen personalia, penjaga keamanan lainnya, dan saksi lainnya) harus membuat tindakan penundaan, karyawan membuat catatan penjelasan. Jika tidak ada alasan yang sah di dalamnya, maka tindakan semacam itu sudah menjadi alasan hukum untuk pemecatan.
Langkah 6
Jika Anda (atau orang lain) menemukan satpam di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau obat-obatan, hubungi dokter dan lakukan pemeriksaan kesehatan. Jika karyawan menolak prosedur ini, buat tindakan di hadapan 2 saksi, yang menunjukkan tanda-tanda keracunan eksternal. Tindakan seperti itu sudah akan dianggap sebagai alasan yang baik untuk pemecatan karena pelanggaran disiplin kerja, serta inkonsistensi dengan posisi resmi.
Langkah 7
Dimungkinkan juga untuk memberhentikan satpam karena mengungkapkan informasi rahasia perusahaan, dalam hal terbukti menggabungkan pos satpam dengan pos lain di organisasi lain.
