Satpam merupakan salah satu profesi yang dituntut. Ada dua cara untuk menyewa penjaga keamanan berlisensi. Dalam kasus pertama, kontrak hukum perdata untuk penyediaan layanan disimpulkan dengan perusahaan yang didirikan untuk melakukan jenis kegiatan ini. Yang kedua, layanan keamanannya sendiri didirikan di perusahaannya.
Diperlukan
- - kontrak sipil untuk penyediaan layanan;
- - kontrak kerja;
- - Riwayat pekerjaan;
- - penyataan;
- - paspor.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang No. 2487-1 "Tentang detektif swasta dan kegiatan keamanan di Federasi Rusia", Anda hanya dapat menyewa penjaga keamanan dari perusahaan yang didirikan secara khusus, jika Anda tidak memiliki layanan keamanan sendiri di perusahaan Anda, yang telah melalui seluruh prosedur lembaga yang dibentuk oleh undang-undang.
Langkah 2
Kontrak kerja dan mempekerjakan satpam dilakukan oleh perusahaan yang didirikan. Anda berkewajiban untuk membuat kontrak sipil dengan organisasi ini untuk penyediaan layanan. Pembayaran untuk layanan dilakukan dengan kesepakatan, Anda akan mentransfer seluruh jumlah ke akun perusahaan yang ditentukan. Petugas keamanan akan menerima upah di tempat kerja mereka.
Langkah 3
Sebuah perusahaan khusus merekrut penjaga keamanan berlisensi yang memiliki sertifikat. Kontrak kerja diakhiri dengan karyawan yang menunjukkan jadwal kerja, kondisi untuk memberikan istirahat dan upah.
Langkah 4
Saat bekerja di perusahaan Anda, satpam mematuhi peraturan internal dan bertanggung jawab penuh atas jumlah pekerjaan yang dipercayakan.
Langkah 5
Jika Anda berencana untuk membuat divisi terpisah dari layanan keamanan Anda sendiri, Anda tidak berhak memberikan layanan keamanan kepada pihak ketiga. Layanan keamanan perusahaan Anda akan bekerja secara eksklusif untuk kepentingan keselamatan pendiri, yang akan menjadi organisasi Anda.
Langkah 6
Anda akan merekrut penjaga keamanan sesuai dengan aturan umum. Pemohon wajib menunjukkan buku kerja, sertifikat yang memungkinkan untuk melakukan kegiatan keamanan, menulis aplikasi.
Langkah 7
Menyusun kontrak kerja, mengeluarkan perintah, membiasakan karyawan dengan ruang lingkup fungsi yang dilakukan.
Langkah 8
Saat mempekerjakan karyawan yang akan melakukan tugas penjaga, sertifikat khusus tidak diperlukan. Cukup menyimpulkan, menerima buku kerja, aplikasi, dan menyusun kontrak kerja.
