Hari terakhir kerja seorang karyawan biasanya adalah hari pemutusan kontrak kerja yang dibuat dengannya karena alasan apa pun. Hukum perburuhan mengatur untuk beberapa kasus di mana hari-hari yang ditunjukkan tidak bertepatan.
instruksi
Langkah 1
Sebagai aturan umum, hari kerja terakhir setiap karyawan adalah hari pemutusan kontrak kerja dengan majikan. Pada hari inilah organisasi memiliki kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan untuk penyelesaian akhir, penerbitan dokumen terkait pekerjaan. Selain itu, setelah akhir hari kerja terakhir, posisi yang kosong dianggap kosong, dan orang lain dapat dipekerjakan untuk itu.
Langkah 2
Jika seorang karyawan mengambil liburan dengan pemutusan kontrak kerja berikutnya, maka hari kerja terakhirnya adalah hari setelah istirahat dimulai. Tetapi hari yang ditentukan tidak bertepatan dengan pemutusan kontrak kerja, karena karyawan ini dianggap memiliki hubungan kerja dengan perusahaan sampai akhir liburan. Dari saat liburan seperti itu dimulai, majikan dapat menerima karyawan lain untuk posisi itu, karena karyawan yang telah pensiun dengan pemecatan lebih lanjut tidak dapat mengubah keputusannya (misalnya, menarik surat pengunduran diri sesuka hati).
Langkah 3
Hari kerja terakhir karyawan tidak bertepatan dengan hari pemutusan perjanjian kerja juga dalam situasi lain di mana karyawan sebenarnya tidak memenuhi tugasnya dalam sisa masa kerja sebelum pemecatan. Tetapi pada saat yang sama, karyawan ini mempertahankan penghasilan, ia dianggap dalam hubungan kerja.
Langkah 4
Ketika para pihak melakukan kontrak kerja waktu tetap, hari kerja terakhir adalah tanggal yang ditentukan dalam perjanjian tersebut. Pada tanggal yang disebutkan, organisasi meresmikan pemutusan hubungan kerja atas dasar khusus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 5
Ketika kontrak kerja diakhiri atas inisiatif perusahaan, serta ketika karyawan melakukan tindakan bersalah tertentu (misalnya, ketidakhadiran diikuti oleh kegagalan untuk muncul di tempat kerja), hari kerja terakhir juga merupakan tanggal penampilan terakhir karyawan. di tempat kerja. Pemutusan hubungan kerja oleh majikan dapat diformalkan setelah jangka waktu tertentu.
Langkah 6
Karyawan dan organisasi dapat menentukan hari kerja terakhir dalam kesepakatan para pihak setelah pemutusan kontrak kerja atas dasar ini. Dalam hal ini, pekerja berkewajiban untuk melakukan fungsi kerjanya sebelum tanggal yang ditentukan dalam perjanjian, dan perusahaan berkewajiban untuk memenuhi semua kewajiban yang dibebankan pada majikan pada hari itu.
