Menurut Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja terakhir setelah pemecatan adalah hari pemecatan karyawan. Mengingat bahwa atasan harus diberitahu tentang perubahan ini dua minggu sebelum batas waktu, tanggal akhir dihitung tergantung pada saat surat pengunduran diri diajukan.
Hari kerja terakhir setelah pemecatan
Banyak karyawan, terlepas dari tempat kerja dan struktur organisasi, tidak dapat segera menentukan hari mana yang dianggap sebagai hari terakhir setelah pemecatan.
Jika kesulitan seperti itu muncul, langkah pertama adalah melihat Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan untuk mengetahui dari administrasi organisasi apakah setuju dengan pemecatan karyawannya.
Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa seorang karyawan memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja dengan memberi tahu majikannya secara tertulis setidaknya dua minggu sebelumnya. Pada akhir periode ini, karyawan dapat berhenti bekerja dan meminta perhitungan dari atasannya. Dimungkinkan juga untuk memberhentikan seorang karyawan sebelum akhir jangka waktu yang ditentukan dari pemberitahuan pemecatan, tetapi hanya dengan persetujuan dari majikan dan karyawan itu sendiri. Majikan dan karyawan juga dapat menyetujui hari pemecatan tertentu.
Dalam beberapa kasus, manajemen harus mengakhiri kontrak kerja pada hari yang ditunjukkan oleh karyawan dalam aplikasi. Situasi seperti itu termasuk ketidakmampuan karyawan untuk melanjutkan aktivitas mereka karena satu dan lain alasan. Misalnya, karena pendaftaran di universitas atau sekolah teknik untuk departemen penuh waktu, atau karena relokasi, atau karena pensiun, dll.
Nuansa yang terkait dengan pemecatan
Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dengan mengakhiri kontrak kerja, seorang karyawan mengakhiri aktivitasnya di organisasi pada hari pemutusan kontrak. Hari ini akan menjadi pekerja terakhirnya di perusahaan ini. Satu-satunya pengecualian adalah kasus ketika karyawan, terlepas dari pelestarian resmi pekerjaannya, tidak hadir di sana.
Menurut pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggal resmi peringatan pihak berwenang tentang pemecatan adalah hari berikutnya setelah pengajuan aplikasi itu sendiri. Dengan demikian, hitungan mundur dua minggu dimulai tepat dari hari ini.
Artinya, jika aplikasi diajukan ke kepala untuk dipertimbangkan pada 1 Maret, maka hitungan mundur dua minggu akan dimulai dari 2 Maret.
Penting juga untuk diingat bahwa jika hari kerja terakhir adalah hari libur, maka hari itu akan dilewati, dan hari kerja terakhir yang resmi adalah, misalnya, Senin setelah akhir pekan. Atau hari kerja pertama setelah hari libur.
Saat mengajukan cuti untuk karyawan dengan pemberhentian lebih lanjut (karyawan), hari kerja terakhir akan sama dengan hari terakhir liburan. Situasi seperti itu hanya mungkin jika karyawan diberhentikan atas permintaannya sendiri, tetapi tidak atas permintaan majikan.
Penting untuk diingat bahwa pada hari kerja terakhir, manajemen harus memberikan kepada orang yang mengundurkan diri semua dokumen yang terkait dengan pekerjaannya di organisasi ini. Dan juga, atas permohonan tertulis dari karyawan, lakukan pembayaran terakhir.
