Tidak peduli seberapa disiplin Anda, keterlambatan terjadi. Akan selalu ada alasan untuk ini - baik jam alarm dan transportasi bisa gagal. Tentu saja, ketika terjadi kecelakaan, majikan tidak mungkin memperhatikan satu pelanggaran disiplin seperti itu. Tetapi jika ini terjadi secara teratur, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat dihukum dan bahkan dipecat.
Keterlambatan dan Kode Tenaga Kerja
Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, konsep "keterlambatan" tidak ada, tetapi mengandung konsep seperti "jam kerja". Itu didirikan di setiap perusahaan sesuai dengan kesepakatan bersama atau kerja sama. Dokumen ini mengatur tidak hanya durasi jam kerja harian, tetapi juga awal dan akhir, serta awal dan akhir istirahat makan siang yang ditetapkan.
Jika selama periode ini Anda tidak bekerja untuk beberapa waktu, Anda dianggap terlambat, tetapi jika Anda tidak masuk selama 4 jam atau lebih berturut-turut, ini sudah dianggap ketidakhadiran, yang penuh dengan pemecatan.. Jika Anda absen dari tempat kerja Anda selama kurang dari 4 jam, Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya menetapkan hukuman disiplin untuk ini - teguran atau teguran.
Untuk menerapkan tindakan disipliner kepada seorang karyawan, ia harus menandatangani peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di organisasi ini.
Tindakan Anda jika tidak ada di tempat kerja
Jika Anda tidak bekerja, kemungkinan besar Anda akan diminta untuk menulis catatan penjelasan. Itu harus ditulis dalam sehari, jika Anda menolak untuk mengirimkannya, ini tidak akan membebaskan Anda dari tanggung jawab - tindakan yang sesuai akan ditulis, dan kemudian Anda dapat mengandalkan hukuman yang paling berat. Oleh karena itu, masuk akal untuk menulis penjelasan, sejujur mungkin.
Ada baiknya jika Anda dapat mengonfirmasi alasan penundaan dengan melampirkan dokumen - sertifikat banjir apartemen dari kantor perumahan atau sertifikat pembatalan transportasi, yang dapat Anda berikan di meja kas. Ketika alasan ketidakhadiran itu sah, Anda dapat mengandalkan konflik perburuhan untuk diselesaikan, dan Anda tidak akan menerima hukuman apa pun.
Di perusahaan milik swasta, sanksi tambahan dapat diterapkan karena terlambat bekerja, yang tidak diatur dalam Kode Perburuhan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur pemecatan untuk penundaan sistematis, tetapi Pasal 81, paragraf 5 mengatur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan untuk pengulangan yang tidak dilakukan oleh karyawan tanpa alasan yang baik dari tugas perburuhan. dalam hal ia memiliki sanksi disipliner yang luar biasa.
Anda dapat dikenakan tindakan disipliner yang dikenakan untuk jangka waktu 1 tahun, dan jika Anda terlambat lagi tanpa alasan yang sah sebelum berakhirnya jangka waktu ini, majikan akan memiliki hak untuk memberhentikan Anda pada waktu yang sesuai. alasan.
