Sayangnya, perubahan pekerjaan tidak selalu terjadi atas permintaan karyawan, pemecatan bisa menjadi inisiatif majikan. Segera setelah pemecatan, Anda tidak perlu panik, yang terbaik adalah beralih mencari pekerjaan baru.
Anda tidak boleh memotong bahu dan merusak hubungan dengan kolega dan mantan bos. Pertama, pahami alasan pemecatan. Jika majikan memotong staf, dan Anda, sebagai yang kurang berpengalaman, termasuk dalam pengurangan ini - perlakukan dengan pengertian, karena ini tidak ditentukan oleh keinginan pribadi majikan, tetapi oleh persyaratan ketat bisnis. Pastikan bahwa Anda dipecat berdasarkan pasal yang benar dan jangan pernah menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri - menurut undang-undang, Anda diharuskan membayar kompensasi uang. Jika Anda dipecat karena tidak sesuai dengan posisi Anda, jangan mencela diri sendiri, menganalisis pekerjaan Anda di organisasi, mungkin Anda banyak malas, membuang-buang waktu, memperlakukan pekerjaan Anda dengan sembarangan. Pahami alasan yang menyebabkan sikap ini berhasil, mungkin Anda memilih bidang kegiatan yang salah, atau Anda tidak puas dengan organisasi kerja di perusahaan. Pertimbangkan hal ini ketika mencari pekerjaan, ajukan pertanyaan yang Anda minati segera saat wawancara agar situasi berikutnya tidak terulang. Jika Anda tidak setuju dengan alasan mengapa Anda dipecat, pergilah ke pengadilan. Menurut undang-undang perburuhan, majikan tidak dapat memecat Anda tanpa alasan yang baik. Setelah pemecatan, istirahat beberapa hari, atur pikiran Anda. Jika memungkinkan, konsultasikan dengan psikolog untuk lebih memahami diri sendiri. Segera setelah Anda beristirahat, mulailah mencari pekerjaan baru: tulis resume, posting di situs pekerjaan, pelajari pasar tenaga kerja, tanggapi lowongan yang Anda minati, atau bisnis. Sangat penting dalam situasi seperti itu untuk tidak terisolasi dalam diri sendiri, tetapi untuk memilih tujuan dan secara bertahap mencapainya.
