Di tempat kerja, seseorang menghabiskan 160 jam sebulan jika ia memiliki hari kerja 8 jam dan seminggu 5 hari. Saat bekerja setiap hari - lebih. Jika pekerjaan tidak memberikan kepuasan, maka dengan membuang waktu seperti itu, seseorang berisiko mengalami kelelahan, stres, atau depresi. Karena itu, jika rasa lelah dari pekerjaan tidak hilang, rekan kerja mengganggu, tidak ada emosi positif - saatnya untuk mengubah sesuatu.
Berangkat tepat waktu adalah keterampilan yang penting. Menghemat sumber daya: hidup, waktu, dan uang. Tetapi tidak mudah untuk menyadari bahwa saat pemecatan telah tiba: tampaknya kelelahan itu sementara, menakutkan untuk tidak menemukan pekerjaan baru, menyesal kehilangan yang lama, dll. Namun, ada tanda-tanda yang dapat membantu Anda membuat keputusan.
Tidak ada perkembangan
Ketika, dalam perjalanan kerja, seseorang memperoleh pengetahuan baru, bertemu orang baru, memperoleh keterampilan baru, ia berkembang dan tumbuh. Dan meskipun pengembangannya sulit, pekerjaan itu tidak akan terasa membosankan. Tidak akan ada rutinitas, tetapi pertumbuhan profesional.
Jika pekerjaan menyebabkan kebosanan, orang tersebut mungkin terhenti dalam pengembangan profesional mereka. Ini belum menjadi alasan untuk menulis surat pengunduran diri, tetapi sudah menjadi lonceng. Dalam hal ini, Anda dapat meminta bos untuk dipindahkan ke posisi lain, atau Anda dapat secara mandiri memperluas ruang lingkup kegiatan.
Tidak ada pertumbuhan karir
Ini mungkin memiliki alasan alami - karyawan tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan, sebagai opsi. Dan mungkin ada alasan yang mengkhawatirkan:
- Bos tidak melihat orang sebagai profesional, tetapi menilai dengan kriteria subjektif murni: "suka / tidak suka". Orang-orang seperti itu biasanya memiliki "favorit" yang dipromosikan bukan karena prestasi dalam pekerjaan, tetapi karena bos senang menghabiskan waktu bersama mereka. Ini adalah sinyal yang mengkhawatirkan, bahkan jika seseorang telah jatuh ke dalam lingkaran "favorit", karena ia dapat terbang keluar darinya kapan saja dan untuk alasan apa pun.
- Tidak ada pertumbuhan karir pada prinsipnya. Anda dapat melihat ini dengan melihat secara dekat rekan kerja Anda: kapan terakhir kali salah satu dari mereka dipromosikan? Dan jika orang telah bekerja di satu posisi selama bertahun-tahun, ini adalah kebijakan perusahaan. Dalam hal ini, sekeras apa pun karyawan berusaha, sekeras apa pun dia bekerja, tidak akan ada promosi.
Ini adalah tanda-tanda serius. Salah satu dari mereka sudah cukup untuk berpikir tentang dipecat.
Tidak ada kepuasan
Kepuasan dipertimbangkan di sini dalam 2 aspek: finansial dan moral. Jika seseorang bekerja penuh waktu, ada lembur, tetapi gajinya tidak berubah - ini pertanda buruk. Sekalipun upahnya cukup untuk hidup, usaha dan upah kerja tidak seimbang. Di masa depan, bagi seseorang, ini dapat mengakibatkan peningkatan tanggung jawab dan gaji yang tidak berubah. Cukup alasan untuk pemecatan.
Aspek moral artinya, selama bekerja, seseorang mengetahui bahwa pekerjaannya tidak sia-sia. Dan jika dia mencoba selama sebulan pada proyek yang dimatikan, dan ini diulang lebih dari sekali, kelelahan tidak dapat dihindari. Tinggal di pekerjaan seperti itu membuat stres atau tertekan. Pekerjaan ini harus dihentikan meskipun takut pengangguran.
Tidak ada kedamaian dalam tim
Suasana dalam tim dalam banyak hal menjadi jaminan bahwa pekerjaan akan dicintai. Jika Anda harus bekerja dalam tim penggosip, intrik, atau orang-orang "dalam pikiran mereka sendiri" yang tidak cenderung melakukan komunikasi apa pun, ada risiko mengalami gangguan saraf. Selain itu, intrik dan gosip tidak hanya dapat melelahkan saraf, tetapi juga memastikan bahwa seseorang tidak memiliki promosi, sehingga pihak berwenang menganggapnya buruk, dll.
Dalam hal ini, Anda tidak perlu bertahan. Sebaiknya persiapkan mental, keberanian dan tulis surat pengunduran diri, karena tim tidak akan berubah.
Punya proyek sendiri
Jika seseorang siap untuk memulai bisnisnya sendiri, dia harus berhenti, karena "paman" tidak akan berhasil menggabungkan bisnis dan pekerjaannya. Di sini, salah satu atau yang lain, atau semuanya akan terbakar sekaligus, karena proyek Anda membutuhkan dedikasi penuh, yang berarti bahwa itu tidak akan berfungsi dengan baik di tempat lain. Dan sebaliknya, jika Anda membuang energi Anda di tempat kerja, itu tidak akan cukup untuk bisnis. Karena itu, segera setelah tahap persiapan berlalu, rencana bisnis disusun, investor ditemukan, Anda perlu memutuskan pemecatan dan memulai hidup baru, untuk menangani proyek Anda.
