Definisi waktu kerja diberikan dalam teks Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tindakan normatif yang ditentukan juga mendefinisikan fitur pengaturan hukum jam kerja, prosedur untuk mendistribusikan jam kerja dalam periode waktu tertentu oleh majikan.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini, seorang pekerja dianggap sebagai waktu di mana seorang karyawan organisasi harus melakukan tugasnya sesuai dengan ketentuan perjanjian kerja yang dibuat, peraturan perburuhan internal yang diadopsi di perusahaan. Selain itu, waktu kerja mencakup sejumlah periode lain di mana karyawan tidak benar-benar melakukan tugas.
Langkah 2
Beberapa interval di mana pekerjaan tidak dilakukan disamakan dengan waktu kerja, namun, tujuan fungsional dan fitur penggunaannya memungkinkan mereka untuk ditafsirkan dengan cara yang dijelaskan. Periode-periode ini termasuk, misalnya, istirahat menyusui yang diberikan selama jam kerja; istirahat makan di tempat kerja (interval ini tidak boleh disamakan dengan istirahat makan siang biasa, yang tidak dihitung sebagai waktu kerja); istirahat antar shift untuk pekerja shift dan beberapa lainnya.
Langkah 3
Penentuan periode tertentu yang berkaitan dengan jam kerja merupakan elemen penting dari hubungan kerja, karena selama interval inilah karyawan dan majikan melakukan tugasnya, karyawan dapat dimintai pertanggungjawaban atas pelanggaran disipliner pada saat ini. Periode yang tersisa dianggap sebagai waktu pribadi karyawan, di mana instruksi majikan tidak berlaku untuknya.
Langkah 4
Durasi normal dari waktu kerja yang ditentukan ditentukan oleh undang-undang, tidak boleh melebihi empat puluh jam seminggu. Penyimpangan dari aturan ini hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat (misalnya, untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur, ketika terlibat dalam kerja lembur).
Langkah 5
Ada tiga jenis jam kerja, yang masing-masing berlaku untuk kategori karyawan tertentu: jam kerja normal, jam kerja paruh waktu, dan jam kerja dikurangi. Dengan demikian, perusahaan wajib menetapkan pengurangan waktu untuk melakukan tugas tenaga kerja untuk kategori karyawan tertentu (anak di bawah umur, orang cacat, dan lain-lain). Terkadang seorang karyawan beralih dari satu jenis waktu kerja ke jenis waktu kerja lainnya karena keadaan tertentu (misalnya, seorang wanita ditugaskan jam kerja paruh waktu karena hamil).
