Bentuk sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia dan disatukan. Formulir cuti sakit diisi oleh dokter yang merawat. Di bagian belakang dokumen, informasi yang diperlukan dimasukkan oleh akuntan organisasi tempat karyawan tersebut terdaftar.
Diperlukan
- - formulir cuti sakit;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - dokumen karyawan;
- - informasi tentang pengalaman asuransi karyawan;
- - meja staf;
- - Kalkulator;
- - dokumen akuntansi.
instruksi
Langkah 1
Sisi depan cuti sakit diisi oleh dokter institusi medis. Mereka termasuk data pribadi orang yang dirawat, usianya, nama perusahaan tempat dia bekerja saat ini. Nama organisasi medis ditulis (atau stempelnya, jika tersedia), kodenya ditunjukkan, dan stempelnya dibubuhkan.
Langkah 2
Cuti sakit menunjukkan periode ketidakmampuan warga negara untuk bekerja. Masing-masing disertifikasi oleh tanda tangan dokter yang merawat (menunjukkan spesialisasi dan nama belakangnya). Tanggal dari mana karyawan harus mulai melakukan tugas pekerjaannya ditulis dengan kata-kata. Ketika seseorang dikirim untuk perawatan ke institusi medis lain, yang terakhir mendapat sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Pada cuti sakit selesai, nomor kelanjutan dimasukkan.
Langkah 3
Sisi sebaliknya dari cuti sakit diselesaikan oleh majikan. Pencatat waktu atau petugas personalia memasukkan nama perusahaan, departemen, layanan tempat karyawan terdaftar. Periode kecacatan spesialis, tanggal pergi bekerja setelah cuti sakit ditunjukkan.
Langkah 4
Petugas personalia menghitung durasi pengalaman asuransi karyawan. Ini termasuk periode kerja seorang spesialis, di mana pengusaha melakukan pemotongan premi asuransi. Jumlah tahun penuh, bulan dan hari pengalaman karyawan dimasukkan. Hitungan disertifikasi oleh tanda tangan kepala departemen personalia.
Langkah 5
Akuntan penggajian menulis dalam% dari gaji karyawan (tarif rate). Itu tergantung pada lamanya masa kerja karyawan. Jika masa kerja kurang dari satu tahun, maka tunjangan dihitung berdasarkan 30%, jika dari 5 hingga 8 tahun - dari 50%, jika dari 8 hingga 10 tahun - 80%, lebih dari 10 tahun - 100%.
Langkah 6
Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan ditentukan dengan membagi penghasilan aktual untuk periode penagihan dengan jumlah hari kerja dalam periode ini. Besarnya tunjangan tergantung pada upah harian (tarif rate) dan jumlah hari kalender ketidak mampuan karyawan untuk bekerja. Tunjangan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan, yang diatur dengan undang-undang.
Langkah 7
Cuti sakit dibayar sebagian atas biaya majikan, dan sebagian lagi dari dana asuransi sosial. Jumlah total cocok dengan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, bulan itu ditulis dalam daftar gaji yang disertakan. Cuti sakit disertifikasi dengan tanda tangan kepala akuntan (dengan tanggal yang ditunjukkan).
