Sesuai dengan perubahan yang dibuat pada Undang-Undang Federal 255-F3 dari 1.01.11, tunjangan cacat sementara dan pembayaran yang terkait dengan persalinan dihitung dengan cara baru. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 375 dan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 4n. periode untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran manfaat dan prosedur untuk menghitungnya telah ditentukan.
instruksi
Langkah 1
Menurut undang-undang di atas, periode untuk menghitung pendapatan rata-rata telah ditingkatkan menjadi 24 bulan. Juga, jumlah hari yang dibayarkan dengan mengorbankan majikan telah ditingkatkan dan prosedur terpadu telah disetujui yang menurutnya perlu untuk mengkonfirmasi penghasilan Anda untuk periode penagihan dengan sertifikat dari semua majikan. Perubahan tersebut berdampak pada pembayaran tunjangan kehamilan kepada perempuan yang langsung berpindah dari satu dekrit ke dekrit lainnya, yakni melahirkan anak kedua. Hingga 1 Januari 2011, mereka seharusnya membuat perhitungan berdasarkan upah minimum. Sesuai dengan perubahan, tunjangan harus dihitung berdasarkan periode penagihan dan penghasilan yang diterima sebelum cuti hamil pertama.
Langkah 2
Mulai 1 Januari 2011, pembayaran tunjangan cacat sementara dilakukan atas biaya majikan selama tiga hari pertama cuti sakit. Sampai saat itu, majikan hanya membayar untuk dua hari pertama.
Langkah 3
Juga, mulai 1 Januari 2011, batas penghitungan manfaat dibatalkan. Sampai saat itu, itu adalah 415.000 rubel. Saat ini, penghitungan dapat dilakukan berdasarkan penghasilan aktual selama 24 bulan yang dikenakan pajak penghasilan, dan Anda dapat memperoleh pembayaran dari semua pemberi kerja tempat karyawan tersebut bekerja atau bekerja dalam periode penagihan. Besaran minimum perhitungan tetap pada tingkat upah minimum, yaitu apabila jumlah pembayaran tunjangan sosial menurut perhitungan ternyata lebih kecil, maka harus dibayar berdasarkan perhitungan upah minimum.
Langkah 4
Tunjangan bersalin adalah 100% dari penghasilan rata-rata 24 bulan. Tunjangan penitipan anak - 40%. Semua perhitungan lain untuk pembayaran cuti sakit dilakukan berdasarkan total masa kerja karyawan yang diasuransikan. Dengan pengalaman kerja 8 tahun, 100% dari pendapatan rata-rata dibayarkan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%.
Langkah 5
Jika perawatan diberikan untuk anak di bawah 15 tahun, untuk perawatan rawat jalan, 10 hari dibayarkan berdasarkan lama layanan, dari hari 11 - 50%, terlepas dari lama layanan. Dalam perawatan rawat inap - semua hari perawatan, tergantung pada lama layanan.
Langkah 6
Jumlah total untuk menghitung pendapatan rata-rata harus mencakup hanya dana yang premi asuransinya dihitung. Semua dana lain yang diterima harus dikeluarkan dari perhitungan. Bagilah jumlah total dengan 730, terlepas dari jumlah hari yang benar-benar bekerja. Jumlah yang dihasilkan akan menjadi dasar perhitungan untuk pembayaran satu hari manfaat cacat sementara. Selanjutnya dilakukan perhitungan berdasarkan masa kerja atau bentuk pengasuhan anak.
Langkah 7
Untuk karyawan yang tidak memiliki pengalaman kerja selama 24 bulan, perhitungannya didasarkan pada pendapatan aktual dibagi dengan jumlah hari kalender yang sebenarnya.
