Tanggung jawab material individu, yang menyertai sejumlah posisi, merupakan bagian penting dari perjanjian kerja. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada dua jenis tanggung jawab material - kolektif dan individu. Masing-masing dibuat dalam perjanjian terpisah. Dalam kasus pertama, antara majikan dan semua anggota kolektif buruh, dan yang kedua, antara dia dan seorang karyawan tertentu. Yang terakhir adalah yang paling umum dan menyiratkan tanggung jawab keuangan individu penuh untuk nilai yang diterima untuk penyimpanan.
instruksi
Langkah 1
Pertama, pastikan bahwa karyawan dengan siapa Anda bermaksud untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab individu penuh memenuhi persyaratan untuk orang-orang Seni tersebut. 244 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tercantum di akhir artikel. Siapkan formulir bentuk standar kontrak, disajikan dalam Lampiran N2 dengan keputusan 31 Desember 2002 N85 Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia Mulailah mengisi formulir kontrak dengan nama lengkap perusahaan di tempat yang sesuai kolom. Selanjutnya, masukkan nama belakang, nama depan dan patronimik kepala perusahaan, yang berwenang untuk menandatangani dokumen tersebut, dan nama lengkap karyawan yang menerima kewajiban yang tercantum dalam kontrak.
Langkah 2
Di bagian substantif perjanjian, daftar kewajiban para pihak. Pertama, karyawan mengambil tanggung jawab keuangan penuh (menjaga kondisi untuk menyimpan barang berharga, menyimpan catatan, berpartisipasi dalam inspeksi, kompensasi atas kerusakan), dan kemudian majikan (menciptakan kondisi untuk bekerja, membiasakan karyawan dengan tindakan legislatif tentang topik tersebut, tepat waktu audit, dll).
Langkah 3
Pada bagian terakhir, tempatkan klausul tentang penentuan jumlah kerusakan dan prosedur kompensasinya, prosedur untuk menentukan tingkat kesalahan dan tanggung jawab karyawan, waktu perjanjian mulai berlaku, jumlah salinan kontrak dan amandemen ketentuannya. Serahkan kontrak untuk ditandatangani kepada kepala perusahaan dan karyawan yang disewa, stempel organisasi dan tunjukkan tanggal penutupan kontrak. Buat kontrak dalam dua salinan, salah satunya, setelah ditandatangani, serahkan kepada karyawan, dan yang kedua - ke layanan perusahaan yang sesuai.
