Undang-undang Federasi Rusia menetapkan secara rinci jumlah dan prosedur kompensasi untuk tanggung jawab material. Sesuai dengan KUH Perdata Federasi Rusia, pengumpulan dapat dilakukan dengan keputusan pengadilan. Topik yang benar-benar terpisah yang patut mendapat perhatian adalah pemulihan kewajiban keuangan kepada majikan dari seorang karyawan. Prosedur ini diatur oleh Bab 39 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan telah menyebabkan kerusakan pada properti organisasi, pertama-tama perlu untuk mendokumentasikan fakta ini. Buat tindakan di hadapan orang yang bertanggung jawab, ambil penjelasan dari karyawan itu sendiri. Setelah itu, keluarkan perintah ganti rugi atas kerusakan material. Jika karyawan menolak untuk menandatanganinya, buatlah tindakan. Sama pentingnya adalah kenyataan bahwa Anda hanya dapat menahan selama sebulan. Kemudian - hanya melalui pengadilan.
Langkah 2
Menurut pasal 243 Kode Perburuhan, Anda memiliki hak untuk membebankan tanggung jawab materi kepada seorang karyawan tanpa keputusan pengadilan jika menyebabkan kerusakan yang disengaja pada mereka, ketika mengungkapkan informasi rahasia dan dalam kasus lain. Jika kasus Anda tidak termasuk dalam daftar dan karyawan menolak untuk membayar ganti rugi dalam perintah kerja, segera pergi ke pengadilan.
Langkah 3
Perlu dicatat bahwa, menurut hukum, Anda tidak dapat memulihkan dari karyawan kerusakan yang ditimbulkan kepadanya dalam bentuk kehilangan pendapatan atau kehilangan keuntungan. Kasus-kasus seperti itu berada dalam kewenangan pengadilan. Bahkan jika karyawan setuju untuk membayar kerusakan ini, ingatlah bahwa di bawah pengaruh faktor eksternal (pendapat teman, anggota keluarga), ia dapat berubah pikiran, dan Anda masih harus mengajukan klaim di pengadilan.
Langkah 4
Untuk memastikan diri Anda dari kemungkinan kerusakan, pastikan untuk membuat kontrak dengan karyawan yang, berdasarkan sifat pekerjaan mereka, memiliki akses gratis ke item inventaris. Kontrak semacam ini dapat dibuat baik secara individu (dengan satu orang) dan secara kolektif (dengan sekelompok orang, misalnya, dengan tim). Dalam kasus terakhir, kerusakan material dilunasi oleh mereka secara bersama-sama dan sendiri-sendiri.
Langkah 5
Jika sumber daya administratif habis, pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim, lampirkan dokumen notaris (akta, memo, penjelasan karyawan, perintah, dan lain-lain). Anda harus membuktikan bahwa kerusakan itu disebabkan oleh kelalaian karyawan.
