Dalam kasus pemecatan ilegal, tidak ada pembayaran remunerasi, karyawan memiliki hak untuk menuntut majikan. Untuk ini, pernyataan klaim dibuat. Dilimpahkan ke Pengadilan Negeri. Perselisihan perburuhan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan hanya dapat diselesaikan jika ada bukti pelanggaran hak-hak karyawan.
Diperlukan
- - paspor;
- - bentuk pernyataan klaim;
- - rincian pengadilan;
- - rincian majikan;
- - bukti dokumenter.
instruksi
Langkah 1
Sebelum menulis pernyataan klaim terhadap majikan, periksa undang-undang pembatasan untuk pelanggaran hak-hak Anda. Harap dicatat bahwa Anda memiliki hak untuk menuntut pemecatan ilegal dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemutusan kontrak kerja Anda. Dalam hal upah tidak dibayar dan situasi lainnya, periode pembatasan adalah tiga bulan.
Langkah 2
Di "tajuk" aplikasi, tulis nama otoritas kehakiman, alamat lokasinya. Harap dicatat bahwa perselisihan perburuhan disidangkan oleh pengadilan distrik tingkat pertama.
Langkah 3
Tunjukkan data pribadi Anda, alamat pendaftaran, termasuk kode pos, nomor telepon kontak. Tulis nama lengkap perusahaan tempat Anda mengajukan klaim. Masukkan alamat resmi perusahaan. Harap dicatat bahwa responden dalam hal ini bukanlah direktur umum organisasi, tetapi perusahaan secara keseluruhan. Saat melakukan fungsi pekerjaan di cabang, pisahkan subdivisi, pastikan untuk menulis namanya.
Langkah 4
Di bagian substantif dari aplikasi, tulis dengan jelas fakta-fakta yang mendorong Anda untuk mengajukan klaim terhadap majikan. Misalnya: “Saya bekerja di Pilot LLC sebagai akuntan. Saya mengetahui bahwa kontrak kerja diputus pada tanggal 15 Februari 2012. Dia tidak menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri. Majikan tidak mengembalikan buku kerja kepada saya”. Dalam hal ini, spesialis yang diberhentikan secara tidak sah perlu menulis pernyataan klaim sebelum 2012-03-15, karena batas waktu adalah satu bulan.
Langkah 5
Sekarang tulis apa yang ingin Anda dapatkan sebagai hasil dari percobaan. Misalnya: "Pemulihan kembali di kantor, menerima kompensasi untuk ketidakhadiran paksa, untuk kerusakan moral."
Langkah 6
Tanda tangani aplikasi, yang menunjukkan tanggal penulisannya, data pribadi Anda. Lampirkan bukti dokumenter. Ini bisa berupa salinan perintah pemutusan hubungan kerja dan dokumen lain dari majikan. Jika Anda ingin menerima kompensasi materi, harap berikan perhitungan untuk hari-hari ketidakhadiran paksa. Jika ini tidak memungkinkan, otoritas kehakiman sendiri berhak meminta dokumen dari perusahaan tempat Anda bekerja.
Langkah 7
Kirim pernyataan klaim dengan bukti melalui surat dengan tanda terima kembali ke alamat pengadilan atau bawa sendiri ke otoritas kehakiman, menandai penerimaan klaim Anda.
