Jika majikan melanggar ketentuan kerja atau perjanjian bersama, karyawan berhak untuk mengajukan perlindungan ke inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan atau pengadilan. Anda dapat melakukan ini secara berurutan atau mengirim aplikasi Anda ke ketiga otoritas secara bersamaan. Dalam semua kasus ini, Anda perlu menulis aplikasi untuk pemberi kerja dan menggunakan satu formulir untuk ini.
instruksi
Langkah 1
Pada tanda pertama majikan yang tidak adil, urus basis bukti. Minta departemen SDM untuk membuat salinan buku kerja, di mana ada catatan pekerjaan Anda di perusahaan ini. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan alasan seperti mendapatkan pinjaman. Anda juga akan memerlukan salinan kontrak kerja Anda, salinan perintah untuk mempekerjakan Anda, perjanjian kewajiban (jika ada) dan salinan perjanjian bersama.
Langkah 2
Persyaratan untuk desain dan isi pernyataan klaim diatur dalam Art. 131 dari Kode Acara Perdata Federasi Rusia. Kirim aplikasi ke kantor kejaksaan di daerah tempat bisnis Anda berada, ke pengadilan yurisdiksi umum atau ke hakim.
Langkah 3
Di bagian kanan atas alamat aplikasi, tulis nama organisasi (kantor kejaksaan, pengadilan) dan wilayah tempat organisasi itu berada. Jika aplikasi ditujukan kepada Justice of the Peace, tunjukkan gelar, nama keluarga dan inisial. Kemudian letakkan kata: "Penggugat:" dan tulis nama belakang Anda, inisial. Setelah kata: "Responden:" menunjukkan nama organisasi, alamatnya.
Langkah 4
Tulis judul di tengah baris: "Pernyataan klaim tentang …" dan tunjukkan preseden hukum: "pemungutan upah", "pemulihan di tempat kerja", dll.
Langkah 5
Dalam teks pernyataan, pertama-tama nyatakan inti masalahnya, beri tahu kami di posisi apa dan sejak kapan Anda bekerja di perusahaan ini, pekerjaan apa yang Anda lakukan. Kemudian lanjutkan dengan melaporkan fakta yang melanggar hak Anda. Nyatakan secara berurutan, dengan mengacu pada jumlah pemotongan atau non-pembayaran tertentu, dokumen yang menjadi dasar untuk melanggar perjanjian kerja atau kesepakatan bersama. Ini bisa berupa perintah dan perintah dari manajemen perusahaan. Segera tunjukkan apa ilegalitas mereka dengan mengacu pada pasal undang-undang tertentu.
Langkah 6
Sebagai kesimpulan, lihat artikel Kode Perburuhan, yang, menurut pendapat Anda, harus diterapkan, dan nyatakan persyaratan Anda, termasuk dalam istilah moneter.
Langkah 7
Di bawah teks, tulis "Lampiran:" dan daftarkan dokumen terlampir, berikan masing-masing nomor serinya sendiri. Saat mendaftar, tunjukkan jumlah salinan dan lembar setiap dokumen. Sebagai lampiran, Anda akan memerlukan: sertifikat tingkat upah atau gaji yang ditetapkan dan penghasilan rata-rata Anda, perhitungan tertulis dari jumlah yang diminta dalam aplikasi, salinan keputusan komite perselisihan perburuhan dari perusahaan Anda, kutipan dari ketentuan tentang bonus atau perjanjian bersama, salinan pernyataan klaim.
Langkah 8
Beri tanda tangan, berikan transkripnya. Tunjukkan tanggal aplikasi.
