Untuk meresmikan pemecatan karyawan, dibuat perintah personel untuk mengakhiri (mengakhiri) kontrak kerja dalam bentuk dokumen terpadu No. T-8 dan No. T-8a. Dokumen tersebut dibuat oleh karyawan layanan personalia, ditandatangani oleh kepala organisasi dan diumumkan kepada karyawan yang diberhentikan dengan tanda terima.
instruksi
Langkah 1
Unduh formulir terpadu perintah pemutusan kontrak kerja dengan karyawan dalam formulir No. T-8. Jika beberapa orang diberhentikan, formulir terpadu No. T-8a akan diperlukan. Isi formulir dengan tangan atau di komputer Anda.
Langkah 2
Masukkan nomor seri dokumen dan tanggal pesanan. Pada baris "Putuskan kontrak kerja", tulis nomor dan tanggal kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan tersebut.
Langkah 3
Tulis di baris "tembak" tanggal pemecatan karyawan (hari terakhir kerja). Isi baris "nama lengkap", "unit struktural", "posisi", bidang "nomor personel".
Langkah 4
Isi dengan benar baris “alasan pemutusan (pemutusan) kontrak kerja, (pemecatan), entri di dalamnya harus berisi tautan ke artikel Kode Perburuhan yang sesuai dengan alasan pemutusan kontrak kerja. Contoh entri:
- "atas permintaan Anda sendiri, pasal 77 (nomor artikel ditulis dalam angka), bagian pertama (nomor bagian ditulis dengan kata-kata), klausa 3 (nomor item dalam angka) dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (tertulis pada baris di bawah)";
- "dengan persetujuan para pihak, pasal 77, paragraf 1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (ditulis pada baris di bawah)."
Langkah 5
Tunjukkan di baris "Dasar" nama, nomor, dan tanggal dokumen asli, misalnya, tulis "pernyataan 2012-03-10" atau "perjanjian pemutusan kontrak kerja No. 1 2012-03-10".
Langkah 6
Tanda tangani pesanan oleh supervisor dan biasakan karyawan dengan dokumen tersebut. Karyawan yang diberhentikan harus menandatangani pesanan, yang menunjukkan tanggal hari terakhir kerja di organisasi. Buat catatan pesanan dalam daftar dokumen kepegawaian.
Langkah 7
Jalankan, berdasarkan pesanan, entri dalam kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2), buku kerja, buat "Catatan-perhitungan saat pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan) " dalam formulir No. T-61. Berikan salinan pesanan dan catatan perhitungan kepada akuntan penggajian.
