Prosedur untuk memberhentikan seorang karyawan dari suatu perusahaan harus mematuhi undang-undang perburuhan. Salah satu dokumen wajib adalah surat perintah pemberhentian. Sebelum direktur organisasi menerbitkannya, karyawan harus menulis surat pengunduran diri yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan dua minggu sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan.
Diperlukan
bentuk kesatuan bentuk pesanan No. T-8, pena, dokumen karyawan, dokumen perusahaan, stempel organisasi, undang-undang perburuhan, aplikasi pemecatan karyawan
instruksi
Langkah 1
Tulis aplikasi yang ditujukan kepada kepala perusahaan, di mana kepala perusahaan ditulis nama lengkap organisasi, jabatan yang diduduki, nama belakang, nama depan, patronimik direktur sesuai dengan dokumen identitas dalam kasus datif. Tunjukkan posisi Anda sesuai dengan tabel kepegawaian, nama belakang Anda, nama depan, patronimik dalam kasus genitif. Dalam isi dokumen, nyatakan permintaan Anda untuk memecat Anda atas kehendak bebas Anda sendiri atau dengan persetujuan para pihak mulai tanggal tertentu. Tanda tangani aplikasi secara pribadi dan sertakan tanggal penulisannya. Aplikasi dikirim ke kepala perusahaan untuk dipertimbangkan, yang, jika disetujui, membuat keputusan dengan tanggal dan tanda tangan dan menunjukkan durasi pekerjaan.
Langkah 2
Saat menyusun perintah pemecatan, gunakan formulir terpadu dari pesanan No. T-8 tentang personel. Di kepala pesanan, masukkan nama organisasi sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama, patronimik individu jika perusahaan adalah pengusaha perorangan. Tunjukkan nomor dokumen dan tanggal penerbitan.
Langkah 3
Di bagian administrasi pesanan, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, posisi yang didudukinya sesuai dengan tabel kepegawaian. Tunjukkan tanggal dari mana karyawan akan dianggap diberhentikan. Tetapkan tanggung jawab untuk membiasakan spesialis dengan pesanan kepada karyawan tertentu dari perusahaan, tunjukkan nama belakangnya, inisial, posisinya.
Langkah 4
Perintah pemecatan ditandatangani oleh direktur organisasi, memasuki posisinya, nama keluarga, inisial. Mensertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan. Biasakan diri Anda dengan urutan karyawan, yang membubuhkan tanda tangan pribadi dan tanggal pengenalan dokumen administrasi.
Langkah 5
Buat pesanan pemecatan dalam rangkap dua, salah satunya dikirim ke departemen akuntansi untuk menghitung pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan dan pembayaran lainnya, yang lain ke departemen personalia untuk mencatat pemecatan di buku kerja karyawan.
