Kapan menjadi perlu untuk membatalkan perintah pemecatan? Ada dua opsi utama: jika karyawan itu sendiri menolak untuk berhenti, atau ketika dia dipekerjakan kembali di tempat kerja jika terjadi pemecatan ilegal.
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan berubah pikiran tentang berhenti pada hari pemecatan, dan perintah telah dikeluarkan, berikan perintah lain "Tentang pembatalan pesanan dari _ No._". Hari pemecatan karyawan dianggap sebagai hari kerja, dan ia memiliki hak untuk menulis penolakan pemecatan secara tertulis. Ini akan menjadi dasar dokumenter untuk pembatalan.
Tidak ada bentuk terpadu untuk perintah seperti itu. Majikan dapat mengembangkan sendiri perintah semacam itu. Itu harus menunjukkan alasan pembatalan, instruksi diberikan kepada pekerja personalia tentang membuat perubahan yang sesuai pada arsip pribadi dan buku kerja (jika mereka telah membuat catatan tentang pemecatan).
Langkah 2
Prosedur serupa harus diikuti jika karyawan jatuh sakit pada hari pemecatan dan memberi tahu majikan bahwa dia telah diberikan cuti sakit. Perintah pemecatan dibatalkan tanpa gagal jika dasar pemecatan adalah inisiatif majikan.
Jika inisiatif datang dari karyawan (pemberhentian atas kehendaknya sendiri), maka ia memiliki hak untuk memutuskan sendiri apakah akan pergi atau tidak.
Langkah 3
Jika karyawan dipekerjakan kembali di tempat kerja, pembatalan perintah pemecatan adalah langkah pertama dan wajib dari majikan. Perintah tersebut harus dikeluarkan segera setelah keputusan pengadilan dibuat (selambat-lambatnya pada hari berikutnya).
Karyawan tersebut dikembalikan ke posisinya sebelumnya, dengan gaji dan tunjangan yang sama yang menjadi haknya. Pada saat yang sama, perubahan harus dilakukan pada buku kerja karyawan dan file pribadinya.
Langkah 4
Masalah apa yang bisa muncul ketika perintah untuk memberhentikan karyawan yang dipekerjakan kembali dibatalkan? Pertama, posisi sebelumnya pada saat keputusan dibuat atas kasus tersebut (perkara kadang-kadang berlangsung hingga satu tahun atau lebih) dapat ditempati oleh karyawan lain. Dalam hal ini, karyawan yang menggantikan posisi tersebut harus diberhentikan. Sebelum itu, dia perlu menawarkan posisi kosong lainnya, jika tersedia di perusahaan. Hanya dalam kasus penolakan untuk pindah, karyawan harus diberhentikan sesuai dengan klausul 8 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika tidak ada lowongan, maka pemecatan dilakukan sesuai dengan paragraf 2 Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam kedua kasus, dia dibayar pesangon dua minggu.
Langkah 5
Kedua, jika seorang karyawan yang diangkat kembali diberhentikan karena pengurangan staf, posisinya pada saat pengangkatan kembali mungkin tidak ada dalam tabel kepegawaian sama sekali. Namun, ini adalah masalah majikan - bersamaan dengan dikeluarkannya perintah untuk membatalkan pemecatan, perlu untuk mengeluarkan perintah "Tentang amandemen tabel kepegawaian."
