Kerja akhir pekan bisa legal. Tetapi untuk ini, majikan harus mematuhi sejumlah persyaratan penting. Dia tidak boleh hanya meminta atau mewajibkan karyawan untuk pergi keluar pada hari libur, tetapi harus memberinya perintah tertulis.
Dalam hal apa mungkin untuk tertarik bekerja di akhir pekan?
Menurut undang-undang perburuhan, karyawan dapat direkrut pada akhir pekan dan hari libur (hari libur) hanya jika majikan memiliki persetujuan tertulis dari mereka. Pada saat yang sama, ini hanya dapat dilakukan jika ada keadaan atau pekerjaan yang tidak terduga yang tidak dapat diperkirakan sebelumnya, dan fungsi normal perusahaan atau cabangnya tergantung pada urgensi implementasinya. Amandemen ini diadopsi pada tahun 2006. Mereka diperkenalkan karena fakta bahwa majikan sebelumnya sering menyalahgunakan hak mereka untuk merekrut pada akhir pekan dan tenggat waktu yang tidak realistis atau target yang dilebih-lebihkan, yang memaksa banyak orang untuk pergi bekerja pada akhir pekan.
Pada akhir pekan, adalah mungkin untuk melakukan pekerjaan yang tidak dapat ditangguhkan karena alasan produksi, jika tidak, akan membawa beberapa konsekuensi negatif. Di antara mereka, seseorang dapat memilih, misalnya, kebutuhan untuk melayani populasi, serta melakukan pekerjaan perbaikan atau pemuatan.
Seorang karyawan selalu memiliki hak untuk menolak pergi bekerja di akhir pekan, ini tidak bisa menjadi pelanggaran disiplin.
Perlu dicatat bahwa persetujuan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan tidak selalu diperlukan. Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur sejumlah kasus yang termasuk pengecualian:
- pencegahan bencana, kecelakaan (kebakaran, bencana alam, epidemi) dan pelaksanaan pekerjaan untuk segera menghilangkan konsekuensinya;
- pencegahan kecelakaan;
- penghapusan penyebab gangguan pasokan air, penerangan, pasokan gas, transportasi, pemanas, saluran pembuangan, komunikasi;
- penyediaan perawatan medis darurat oleh tenaga medis.
Dalam situasi seperti itu, karyawan wajib bekerja pada akhir pekan.
Fitur pekerjaan di akhir pekan
Ini bukan untuk mengatakan bahwa bekerja di akhir pekan adalah fenomena negatif yang jelas bagi seorang karyawan. Memang, menurut undang-undang, pekerjaan semacam itu dibayar setidaknya dua kali lipat jumlahnya. Atau karyawan kemudian dapat mengambil hari libur pada hari libur apa pun. Dalam kasus terakhir, pekerjaan pada akhir pekan dibayar dengan tarif ganda, dan hari libur tidak dibayar. Karyawan dapat menentukan opsi kompensasi untuk dirinya sendiri. Majikan tidak memiliki hak untuk memaksa karyawan mengambil cuti, dan tidak menggunakan haknya atas kompensasi uang.
Bahkan jika pada akhir pekan Anda harus bekerja hanya satu atau dua jam, karyawan tersebut masih diberikan hari libur penuh, dan kompensasi uang hanya dibayarkan untuk jam kerja.
Majikan dapat mempekerjakan seorang karyawan untuk tidak lebih dari 12 hari libur per tahun. Kecuali untuk kasus-kasus khusus yang diatur dalam Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan jika daya tarik pada akhir pekan lebih mungkin bukan pengecualian, tetapi aturan di perusahaan dan itu sistematis, maka majikan wajib menyimpulkan tambahan. perjanjian untuk kontrak kerja dan membayar karyawan untuk pekerjaan paruh waktu. Jika tidak, majikan melanggar undang-undang perburuhan.
Dalam kasus pelanggaran kondisi perekrutan untuk bekerja pada akhir pekan, seorang karyawan setiap saat dapat mengajukan permohonan perlindungan hak-haknya ke inspektorat tenaga kerja atau kantor kejaksaan.
