Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah jam kerja per minggu tidak boleh melebihi 40. Namun, karyawan memiliki hak untuk bekerja lembur atas permintaan mereka sendiri. Biaya pemrosesan dihitung dengan cara khusus.
instruksi
Langkah 1
Baca artikel 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk mengklarifikasi prosedur penghitungan gaji untuk diproses. Hitung jam lembur sesuai dengan perbedaan antara jam kerja aktual dan jam tambahan karyawan. Dalam hal jam kerja tidak teratur, karyawan juga menerima cuti berbayar tambahan.
Langkah 2
Hitung biaya satu jam kerja dalam periode penagihan untuk membayar lembur karyawan. Bagilah gaji dengan jumlah jam kerja dalam periode penagihan saat ini, lalu kalikan nilai yang dihasilkan dengan jumlah jam tambahan. Kalikan angka yang dihasilkan dengan dua. Tambahkan nilai ini ke gaji, jangan lupa memperhitungkan koefisien regional dan premi, kurangi 13% dan uang muka, jika sudah dikeluarkan. Hasilnya akan menjadi gaji karyawan untuk bulan berjalan.
Langkah 3
Seorang karyawan dapat mengungkapkan keinginannya secara tertulis untuk menerima hari libur tambahan daripada pembayaran ganda. Dalam hal ini, semua jam daur ulang harus dihitung dengan tarif tunggal. Untuk penerima gaji, hitung jumlah per jam kerja dengan cara ini, dikalikan dengan jam kerja. Tambahkan nilai yang dihasilkan ke gaji, koefisien regional, dan bonus. Kurangi pajak penghasilan dan uang muka jika sudah diterbitkan.
Langkah 4
Hitung lembur untuk seorang karyawan dengan tarif per jam. Untuk melakukan ini, kalikan tarif dengan jam yang diproses, hitung secara terpisah pembayaran untuk jam kerja sesuai dengan jadwal dalam periode penagihan, tambahkan bonus, koefisien regional, dan kurangi uang muka.
