Overwork adalah pekerjaan yang melebihi jam kerja karyawan yang dijadwalkan dalam bulan kerja tertentu. Itu dapat ditarik dan diformalkan sesuai dengan aturan undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Beberapa karyawan tidak dapat terlibat dalam pemrosesan, dalam keadaan apa pun. Kerja lembur harus didokumentasikan dan dibayar dua kali lipat, atau hari libur tambahan harus disediakan.
instruksi
Langkah 1
Majikan memiliki hak untuk terlibat dalam kerja lembur tanpa persetujuan tertulis dari karyawan dalam keadaan darurat, darurat dan darurat di perusahaan. Tidak mungkin melibatkan wanita hamil, wanita dengan anak di bawah 3 tahun, anak di bawah umur, penyandang cacat dan karyawan karena alasan kesehatan yang menunjukkan surat keterangan dokter yang menyatakan tidak mungkin bekerja lembur dalam pekerjaan tersebut. Kategori karyawan seperti itu dapat terlibat dalam kerja lembur dalam situasi darurat di perusahaan hanya dengan persetujuan tertulis mereka.
Langkah 2
Jika situasi di perusahaan tidak dalam keadaan darurat, darurat atau darurat, maka dimungkinkan untuk melakukan kerja lembur hanya dengan persetujuan tertulis. Kepala perusahaan mengeluarkan perintah untuk menarik karyawan untuk bekerja lembur dengan daftar semua yang terlibat dalam pekerjaan ini dan menunjukkan dalam urutan alasan mengapa lembur diperlukan. Bahkan jika tidak ada perintah yang dikeluarkan, itu tidak dianggap sebagai pelanggaran berat. Merupakan pelanggaran berat untuk tidak mengambil perjanjian tertulis dari karyawan tentang pekerjaan di luar jadwal dan tidak membayar semua lembur dalam jumlah dua kali lipat atau tidak memberikan hari libur tambahan.
Langkah 3
Anda mungkin terlibat dalam pekerjaan di luar jam kerja tidak lebih dari 4 jam dalam dua hari yang saling mengikuti dan tidak lebih dari 120 jam dalam satu tahun kalender.
Langkah 4
Pekerjaan yang diprakarsai oleh karyawan itu sendiri tanpa persetujuan majikan tidak dianggap bekerja berlebihan dan tidak dibayar ganda.
Langkah 5
Karyawan yang memiliki jam kerja tidak teratur yang ditentukan dalam kontrak kerja mereka tidak dapat mengklaim pembayaran untuk jam lembur. Mereka diberi insentif uang tunai untuk hari kerja yang panjang.
Langkah 6
Jam lembur dimasukkan ke dalam lembar pembukuan dengan jumlah total jam kerja utama. Di akhir periode penagihan, semuanya diringkas, waktu yang dialokasikan sesuai dengan jadwal kerja diambil. Selisih jumlah tersebut diperoleh dengan memproses pembayaran dalam jumlah ganda atau dengan hari libur tambahan.
