Pemindahan sementara seorang karyawan ke posisi lain dimungkinkan dalam organisasi. Pemindahan karyawan dimungkinkan dengan persetujuannya. Jangka waktu pemindahan dibatasi hingga satu tahun, namun jangka waktu khusus pemindahan tidak dapat ditunjukkan dalam hal penggantian karyawan yang tidak hadir sementara (untuk jangka waktu ketidakmampuan sementara untuk bekerja, sedang dalam perjalanan bisnis, cuti orang tua, dll.). Jika, setelah akhir periode transfer, karyawan terus bekerja, tidak menuntut untuk memberikan pekerjaan sebelumnya, transfer tersebut tidak lagi bersifat sementara. Untuk mengatur transfer sementara:
instruksi
Langkah 1
Beri tahu karyawan tentang perlunya terjemahan. Sebaiknya dilakukan secara tertulis, yaitu menyampaikan pemberitahuan yang menunjukkan alasan pemindahan, jabatan baru, jangka waktu pemindahan.
Langkah 2
Setelah menyetujui transfer, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja ditandatangani dengan karyawan. Ini menentukan perubahan dalam ketentuan kontrak kerja: jabatan, pembayaran, periode transfer.
Langkah 3
Keluarkan perintah transfer yang ditandatangani oleh kepala formulir terpadu T-5. Formulir pemesanan menyediakan pengenalan karyawan terhadap tanda tangan. Ini harus dilakukan dalam tiga hari.
Langkah 4
Terlepas dari persetujuan karyawan, Anda dapat mengatur transfer hingga satu bulan:
- di hadapan keadaan luar biasa: kecelakaan industri, bencana alam atau buatan manusia, untuk mencegah kecelakaan, - untuk mencegah downtime, kerusakan properti.
