Ketika beralih ke pekerjaan paruh waktu, hak-hak buruh, seperti akrual senioritas, durasi cuti tahunan yang dibayar, tidak berubah atau dibatasi.
instruksi
Langkah 1
Jika transfer diprakarsai oleh karyawan, pertama-tama ambil aplikasi dari karyawan yang mentransfer ke paruh waktu. Menurut Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan menetapkan pekerjaan paruh waktu atas permintaan wanita hamil, wali, dengan anak di bawah 14 tahun atau anak cacat di bawah 18 tahun.
Langkah 2
Setelah menerima aplikasi untuk kontrak kerja, buat perjanjian tambahan tentang perubahan kondisi kerja. Tunjukkan bahwa karyawan tersebut beralih ke pekerjaan paruh waktu, tuliskan waktu kapan pekerjaan harus dimulai dan berakhir, istirahat makan siang, jika ada. Pada kolom "upah" menunjukkan gaji secara penuh. Membayar karyawan per jam sesuai dengan jam kerja, berdasarkan ukuran gaji.
Langkah 3
Jika karyawan diberikan pekerjaan penuh di posisi ini, maka di tabel kepegawaian tunjukkan 1 tarif dan gaji resmi yang sesuai dengannya. Dalam hal ini, Anda dapat mempekerjakan karyawan lain untuk sisa waktu kerja, baik paruh waktu maupun di tempat kerja utama.
Langkah 4
Jika transfer paruh waktu diprakarsai oleh majikan, dokumentasikan fakta perubahan dalam kondisi kerja teknologi atau organisasi. Argumen ini dengan fakta bahwa telah terjadi perubahan dalam mode operasi dan peraturan internal. Misalnya, sehubungan dengan pengenalan peralatan baru ke dalam operasi.
Langkah 5
Mengeluarkan perintah untuk mengubah kondisi kerja teknologi dan organisasi. Organisasi pemberi kerja harus memberi tahu secara tertulis tentang transfer ke pekerjaan paruh waktu selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya. Tunjukkan alasan perlunya terjemahan. Jika pemberi kerja adalah individu, beri tahu karyawan setidaknya 2 minggu sebelumnya. Harap membiasakan diri dengan jadwal kerja karyawan beserta pesan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja.
Langkah 6
Sesuaikan deskripsi pekerjaan. Mencerminkan perubahan jadwal kerja dalam peraturan ketenagakerjaan internal. Lakukan penyesuaian yang sesuai dengan peraturan upah. Buat perubahan organisasi pada peraturan personel, dll., dalam instruksi keselamatan, jika perlu. Dokumentasikan persetujuan Anda untuk bekerja di bawah kondisi baru.
